[경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정

[경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정


목차

경영이론의 발전

Ⅰ. 경영이론의 개관

Ⅱ. 과업중심의 경영이론

1. 테일러의 과학적 관리법
1) 과학적인 작업과정 연구
2) 과학적인 근로자 선발
3) 성과급제도
4) 직능별 감독제도
2. 포드시스템
1) 산업의 표준화
2) 이동조립법의 실시

Ⅲ. 계량적 경영학

1. 경영과학
2. 운영경영
3. 경영정보시스템(MIS)

Ⅳ. 인간중심의 경영이론

1. 인간관계론
1) 호손실험
2. 행동과학

Ⅴ. 구조중심의 경영이론

1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2) 사이몬의 조직이론

Ⅵ. 현대의 경영이론

1. 시스템이론
2. 상황이론
3. Z-이론
4. 카오스이론

경영이론의 발전

I. 경영이론의 개관
우리들이 어느 학문을 연구하기 위하여서는 그 학문의 발전과정을 살펴보면 그 학문을 이해하는데 많은 도움이 된다. 그러므로 본장에서는 경영학의 발전과정을 살펴본다. 경영학도 다른 사회과학과 같이 연구자의 연구관점이나 연구대상이나 연구방법에 따라 다르게 분류되어 여러 학파가 나타났으므로 경영학의 출현과 발전과정을 연구하여 학설이나 학파의 특성을 살피는 것이 경영학 연구에 많은 도움이


...이하 생략(미리보기 참조)

[hwp/pdf][경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정