조직사회

Analysis application
contents

1. 관점에 따른 갈등의 분석 - 모더니즘관점
- 비판주의

2. 포스트 모더니즘이 조직 내에 미친 영향
조직 내에 갈등에 대한 두 가지 관점
Analysis application
Application - Modernism
‘직영판매부문 분사’를 놓고 2년 넘게 갈등해 온 대우자동차판매㈜ 노사가 5일 이틀째 충돌했다. 경찰은 충돌을 막는다는 명분으로 전경 5개 중대 500여명을 동원해 인천 부평구 대우자동차판매 본사 어귀를 봉쇄하고 회사 안에까지 전경을 투입했다.
“지난 4일 오후 6시께 회사 관리직원과 용역업체 경비 300여명이 갑자기 건물 안쪽으로 조합원들을 몰아넣어 노조원 100여명이 건물 2층에 갇혔다”고 5일 밝혔다.

(중략)

회사 쪽은 펼침막과 농성 천막 등을 철거하고, 노조원들이 갇힌 건물에 전기를 끊고 음식물 반입도 막았다. 노사 양쪽은 5일 밤늦게까지 건물 안팎에서 대치했다.
[기사 11월 5일 한겨레]

대우자판, 용역 동원 ‘노조원 몰아내기’
Analysis - Modernsim


갈등은 불필요하며 반드시 조직의 극대화된 힘으로 관리 되어야 한다.

이런 갈등에 대한 필요성 지양을 통해 조직의 효율성을 극대화한다는 것이 모더니즘적 목표이다.
....

[pptx/pdf]조직사회