인사관리,인적자원,사례분석,은행사례

-SC제일은행의 인적자원관리-

[목차]
Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
Ⅰ. 기업선정이유

스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단과 노동부에서 주관하는 2009년 인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD)에서 참여한 140여개의 기업 중 최고의 점수를 받아 인적자원개발 우수기관 [Best HRD]로 선정되었으며, 휴잇에서 주관하는 한국 10대 최고의 직장 으로도 2007년 및 2009년에 선정된 바 있습니다.
또한 국제적 금융 전문지인 더 뱅커(The Banker)에 의해 외국계 은행에서는 최초로 2009년 한국최우수 은행으로 선정되었는데 이는 아시아 시장에서 중요한 위치를 점하고 있는 스탠다드차타드의 성장을 보여준다. 올해에는 세계적인 컨설팅 업체인 갤럽(Gallup)으로부터 2010년 일하기 좋은 직장(Great Workplace) 상과 세계적인 금융 전문지인 에셋이 매년 개최하는 더 에셋 트리플 A 에서 선정하는 한국 최우수 무역금융 서비스 은행, 한국 최우수 자금운용관리 은행 등 5개상을 휩쓸었습니다.

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