삼성의 기업문화 사례) 이별철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교와 현재의 삼성 기업문화

삼성의 기업문화 사례) 삼성 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교와 현재의 삼성 기업문화



목차

* 삼성의 기업문화 사례

Ⅰ. 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교

· 이병철 회장의 경영이념
1. 사업보국
2. 이윤관
3. 개척정신
4. 기업가정신
5. 합리추구화 정신
6. 기술혁신
7. 책임경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대적 경영관리
10. 조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고, 완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세

· 이건희 회장의 경영이념
1. 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.
2. 고객과 함께 세계에 도전하여 미래를 창조한다.

Ⅱ. 현재의 삼성 기업문화

Ⅲ. 삼성문화의 핵

1. 합리적 전제로 한 철저한 관리
2. 무노조

* 삼성의 기업문화 사례

(1) 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교

이병철 회장의 경영이념

1) 사업보국

사업보국 삼성의 모든 경영활동이 지향하는 궁극의 목표가 사업보국의 이념이
라면 인재제일과 합리추구는 그 이념을 실현하는 수단과 행위규범이라고 할 수
있다. 사업보국은 기업을 통하여 국가에, 더 나아가 인류에 공헌하고 봉사한다는
의미이다. 다시 말해 기업을 키워서 고용증대 및 생산증진을 꾀하는 한편 국력을



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