부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

1. 황견계약

단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.

“유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”

“단체협약상의 유니온 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정 할 수 없다.”

2. 단체교섭 거부, 해태

1) 성립요건 중 정당한 이유의 부존재, 교섭당사자, 담당자

“단체교섭의 권한이 있는 자에게 단체협약을 체결할 권한이 없다고 한다면, 사용자를 상대방으로 하는 단체교섭이 원활하게 진행될 수 없으며, 결과적으로 단체교섭의 권한이라는 것 자체가 무의미한 것으로 되고 말 가능성이 있다.

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