인사고과의 의의와 중요성 및 활용

인사고과의 의의와 중요성 및 활용

1. 인사고과의 의의

인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 사원들의 업적, 태도 능력등을 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 실시하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적 자원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인사관리의 한 도구인 것이다. 다시 말해서 인사고과는 [사원들의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도이며, 실천능력, 적성, 장래성 등을 측정하는 것이다] 라고 말할 수 있다.(부하의 능력개발), 부하에 대한 자신의 관리능력을 향상시키는 장이다. (고과자 본인의 능력개발)
그리고 인사고과는 조직구성원의 [정기건강진단]이다. 상사와 부하가 함께 각종 문제를 진단하고 결과를 피드백 함으로써, 조직구성원으로서의 건강회복, 건강증진과 예방을 하는 활동이라고 할 수 있다.

2. 올바른 인사고과와 활용

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