여성인적자원의 효율적 활용관련 문제점

여성인적자원의 효율적 활용관련 문제점

1. 성역할 변화와 여성인력의 중요성 인식

현대 사회에서 여성의 사회적 지휘가 향상되고 그 중요성에 대한 인식이 바뀌어지고 있지만 아직도 많은 분야에서 여성은 남성에 비해 개별성과 자아실현에 있어서 사회적인 편견과 이에 따른 각종 어려움에 노출되어 있다.
성별 분업(sexual division of labor)은 여성과 남성이 서로 다른 성역할(sex role)을 분담하는 데서 시작된다.
이는 사회적 편견으로 잘못된 stereotype를 타파할 필요가 있다.

2. 여성노동에 대한 사회적 편견의 극복

여성경영자들은 자신의 역량(competency)을 키워야 하며 역량의 증진이야말로 지식정보화시대의 경쟁력의 원천이 된다.
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