연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토

근로기준법상 연소근로자의 취업연령 보호

1. 들어가며

근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서 연소자 보호의 내용을 구체화 하고 있다. 이하에서는 이러한 연소근로자의 취업연령 보호 전반에 대한 법적 규율에 대하여 살펴보고자 한다.

2. 최저취업연령의 보호

1) 취지
최저취업연령을 보호하는 취지는 성장과정에 있는 연소자에 신체, 건장의 보호, 정신적 성숙을 위한 중학교 수준의 의무교육기회 부여위해 마련한 규정이다.

2) 최저취업연령
....

[hwp/pdf]연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토