조직변화의 차원과 유형

조직변화의 차원과 유형

1. 조직변화의 차원

1) 변화범위에 따른 점진적/급진적 변화
① 점진적 변화
이는 내부조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화, 일관성을 유지 향상시키는 변화로 안정적 환경에 적합하다.
② 급진적 변화
이는 전제조직에 대한 근본적 변화로 기본사업변경, 조직구조 전면개편, 새로운 경영이념, 핵심가치변화 등이 필요하다.

2) 변화시기에 따른 반응적/예측적 변화
① 반응적 변화
이는 외부환경 변화의 촉발 사건이 일어난 후 이에 대응하기 위해 시도하는 변화 전반을 의미한다.
② 예측적 변화
미래에 예상되는 환경 변화에 대응하여 미래 지향적 조직으로 변화 시도를 꾀하는 것을 의미한다.

3) 변화수단에 따른 참여적/강압적 변화
① 참여적 변화
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