복리후생 프로그램의 새로운 대안 검토1

새롭게 등장하는 복리후생 프로그램 유형

1. 비경제적 복리후생

1) 의의
비경제적 복리후생이란 기업이 별도의 추가비용 없이 현재 보유한 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원 욕구를 충족시키고자 하는 질적 복리후생제도라고 할 수 있다.
2) 대두배경
① 기업의 지속적인 인건비 증가로 경제적 보상의 한계 인식으로 이에 대한 대안을 찾는 것이다.
② 종업원 욕구충족
또한 비경제적 복리후생의 활성화는 경제적 보상만으로 충족시키기 어려운 욕구 충족에 용이하여 보상만족의 크기를 극대화할 수 있다.
3) 형태
① 직무관련
준자율적 작업집단, 자율근무시간제 등의 검토가 가능하며 직무설계로 사회적 욕구충족, 직무중요성 높이는 방안이 가능하다.
② 성과관련
성과창출 근거로 제공하여, 많은 승진기회, 책임 증가, 재량권, 넓은 작업공간등을 부여하는 것도 넓은 의미로 비경제적 복리후생에 포함된다.
③ 조직구성원관련
해고불안 감소, 해당 조직에 소속해 있음으로 얻는 혜택 일반을 의미한다.

2. 건강복리후생

1) 의의
건강복리후생은 종업원들이 병에 걸리지 않도록 건강을 유지하는데 초점을 둔 제도로 규칙적 운동, 체중 조절, 적절한 영향섭취 등을 지원하는 복리후생제도이다.
2) 유형
조깅마일리지, 정상체중 지원, 미사용 유급휴가 보상, 흡연과 알콜의 위험, 영양섭취, 체중조절, 스트레스관리 등의 형태가 있으며, 특히 최근 중요시 여겨지는 스트레스 관리는 업무 수행중, 사생활, 정신 육체적 스트레스를 조직차원에서 체계적으로 관리 해줌으로써 만족도를 극대화 할 수 있다.

3. 종업원 후원 프로그램
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