[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의

[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의



목차

* 임금관리의 기초

Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의

1. 보상의 개념
2. 보상관리의 의의
1) 경제적 중요성
2) 투자적 중요성
3) 개인만족과 조직성과의 중요성

Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의

1. 임금의 개념
1) 봉금 또는 급료
2) 기본급
3) 수당
4) 장려급
5) 급여
6) 통상임금
7) 평균임금
2. 임금관리의 의의
1) 임금의 성격
2) 임금관리의 영역

Ⅲ. 임금체계의 구비조건과 임금결정 과정

1. 효율적 임금체계의 구비조건
2. 임금결정의 과정

임금관리의 기초

I. 보상의 개념과 보상관리의 의의

1. 보상의 개념

보상이란 종업원이 기업을 위해 과업을 수행한 성과에 대하여 기업이 종업원에게 제공하는 일체의 대가이다. 보상에는 외재적 보상과 내재적 보상이 있다. 전자는 직



...이하 생략(미리보기 참조)

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