신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교


목차

*신노사관계의 학제적 접근방법

1.학제적 접근의 영역

2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야

1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시

3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성

*참고문헌



...이하 생략(미리보기 참조)

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