조직행동론1

허동수 GS칼텍스 회장 “다가올 녹색성장 시대 준비해야”

GS칼텍스 허동수 회장은 18일 “지속 가능한 성장을 위해 이산화탄소를 줄인 친환경 녹색에너지가 점차 확대될 것”이라고 전망하면서도 “경제성이나 효율성 측면에서 보면 앞으로도 상당기간 화석에너지가 주 에너지원으로서의 역할을 이어 나갈 것”이라고 말했다.
허 회장은 이날 서울 역삼동 GS타워에서 창립 43주년을 하루 앞두고 가진 기념행사에서 “최근 세계적인 추세는 저탄소 녹색성장”이라며 “녹색성장 시대의 도래에 효율적으로 준비해야 한다”며 이같이 밝혔다. 이어 “회사도 기존 주력사업의 경쟁력 강화를 통해 지속적인 수익을 창출해 나가야 하며 이와 더불어 연료전지, 박막전지, 탄소소재 등 신에너지사업도 본격화해 녹색성장시대의 도래에 효율적으로 준비해 나가야 한다”고 강조했다.
허 회장은 “창립초기 하루 6만배럴이던 정제능력이 현재 75만배럴로 확장, 단일규모 세계 4위에 올라섰으며 창립초기 72개에 불과했던 주유소는 현재 4000여개의 주유소·충전소로 확대됐고 1300만여명의 고객을 확보했다”며 성장의 역사를 되짚었다.
또한 “오는 9월 제3중질유 분해시설이 본격적인 상업생산에 들어가면 국내 최고의 고도화비율을 갖추게 돼 회사의 경쟁력이 한층 높아질 것”이라며 “중국, 인도 등 해외사업과 유전개발, 전력, 도시가스, 액화천연가스(LNG) 등 에너지 사업 전분야로 진출해 회사의 비전인 종합에너지 서비스 리더의 위상을 구축해 나가고 있다”고 말했다.
그는 “올해 경영목표인 ‘Bridge to the Future’를 달성하기 위해 임직원이 그 중심에 있어야 한다”고 전제하고 “자부심과 책임감을 가지고 도전적이며 실천지향적인 조직문화와 상생의 노사관계를 지속적으로 발전시켜 회사의 밝은 미래를 만들어 줄 것”을 당부했다.

- 녹색성장시대를 맞아 회사의 경쟁력을 갖추기 위해 전략과 목표를 설정함.
시사점 : 미래의 성과를 위해서는 동기부여를 위한 목표 설정 조직문화의 구축과 원만한 노사관계가 필요함.

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