우리나라 노사분쟁과 협상의 특징

우리나라 노사분쟁과 협상의 특징

1. 서 언

노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 근로자 다수의 의견이 반영되기 때문에 단일한 의사결정과는 매우 다르다. 집단적인 움직임은 의사결정의 절차가 까다롭고 통제도 어렵다. 협상과정에서도 집단을 대표하는 협상대리인이 나설 수밖에 없는 구조이다.
노사관계는 고용관계에서 발생한다. 소수의 개인기업을 제외하고 노사관계는 기업조직 내에서 발생한다. 따라서 사용자는 노사관계에 있어 기존의 기업조직의 틀 속에서 행동하려고 한다. 사용자의 입장에서 본다면 근로자는 자신의 종속적 입장에 있을 뿐 아니라 경영의 한 요소로서 비용의 일부로 보기 때문이다. 반면에 노동조합은 기업을 떠나 직업을 가진 사람들의 보편적 가치로 인정받고 있고 그 사회적 성격이나 역사적 성격도 만만치 않다. 다시 말하면 노사관계가 한 기업 내의 문제인 것처럼 보이나 노동과 자본의 대립이라는 오랜 동안의 역사성도 갖고 있다.

이러한 특징 외에 노사분쟁은 사회적인 영향을 받기도 하고 미치기도 한다. 사람의 집단적인 행위는 타인에게 미치는 영향이 커서 법에 의해 보장 또는 제약을 받는다. 실제로 우리나라는 노사분쟁으로 인한 경제적 손실도 매우 크다.
노동조합도 그 단결권과 단체교섭권 그리고 단체행동권은 법에 의해 보장을 받고 통제를 받는다. 이러한 분쟁은 자연히 법적 다툼으로 이어져 형사적인 그리고 민사적인 문제까지 야기하기도 한다. 여기서는 노사협상을 성공적으로 수행하기 위한 최소한의 노사분쟁의 성격에 대하여 알아보고자 한다.

2. 노사분쟁의 특징

1) 노사관계의 역사성과 사회성

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