절대고과 상대고과의 비교

인사고과 중 절대고과 상대고과 비교

I. 들어가며

1. 인사고과 의의
인사고과란 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것이다. 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 변화를 측정하고 분석하는 일련의 과정이라고 할 수 있다.

2 인사고과의 역할
조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로서 역할을 하는데 있다.
구체적으로 살펴보면
첫째, 종업원의 능력개발을 위한 기초자료,
둘째, 사원의 업적향상을 위한 기초자료,
셋째, 사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료 등으로 활용된다고 볼 수 있다.

II. 상대고과 및 절대고과

1. 상대고과

(1) 개념
상대고과란 사원을 상호 비교하여 평가하는 인사고과 방법이다.
따라서 인사관리상의 사정, 선별이 목표일 경우 상대고과의 형태가 합리적이다.

(2) 기법
①서열법
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