인적 자원회계제도와 인사 정보 시스템

인적자원 회계제도와 인사정보시스템

Ⅰ. 인적자원회계제도

1. 의 의
인사관리의 효과를 측정하고 인사활동의 비용과 효익을 분석하는 체계적인 방법

2. 대두배경
현대기업에서의 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표는 물론 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원의 평가도 함께 이루어져야 할 것이다. 인적자원회계제도는 전통적 회계제도에 인적자원을 함께 고려한 것으로 인적자원의 가치를 측정할 수 있다는데 의의가 있다.

3. 한 계
1) 윤리적 행동적 한계
경영자들이 HRA를 악용하여 조직에 악영향을 미칠 수 있으며, 인적자원가치를 결정할 때 과거의 잘못된 성과평가나 급료의 결정을 영구화하여 인적자원의 가치에 대한 오해를 불러일으키고 그 유용성을 저해하는 행동적 결과를 빚게 된다.
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