아웃소싱 경영전략 시행의 전제 조건

아웃소싱 경영전략 시행의 전제조건

우리나라의 특수성 하에서 아웃소싱을 효과적인 경영전략으로 시행하기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 필요하다.

1. 아웃소싱 Needs와 효과성 분석

적용기업의 현실에 기반한 아웃소싱 Needs와 효과성 분석이 선행되어야 한다.

경영혁신기법의 무분별한 사용이 오히려 경쟁력의 약화를 유발하였던 증거들을 명심하여야 한다. 예를 들면, 지난 80년대 중반 이래 미국기업에 열풍처럼 번진 Down-sizing도 장기적으로 볼 때, 극소수 기업을 제외한 거의 모든 기업에서 부정적인 결과로 증명된 것처럼 마치 아웃소싱을 만병통치약처럼 여기는 태도는 단기적 실적 이후 장기적 경쟁력 약화라는 경영혁신기법들의 오류를 초래할 가능성이 높음을 이해할 필요가 있다.

2. 노동법제와 상충점에 대한 이해

즉 우리나라 노동법제에 대한 충분한 이해가 선행되어야 한다.

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