성격

조직행위론상 성격에 대한 검토

Ⅰ. 들어가며

조직행위론에서 성격을 이해함에 따라서 조직에서 개인의 특질과 상황에 맞는 개인을 선발 배치하는 등의 활동이 가능하므로 이를 살펴보는 것은 매우 중요한 문제이다. 이하에서는 이러한 조직행위론적 관점에서 성격에 대하여 살펴보기로 한다.

Ⅱ. 성격의 의의

1. 성격의 개념
성격이란 환경의 조건에 관계없이 비교적 일관되게 행위특성에 영향을 미치는 개인의 독특한 심리적 자질의 총체를 말한다.

2. 성격이해의 중요성
성격을 이해함으로써 특정직무가 요구하는 개인적 특질과 종업원의 성격을 비교해서 선발과 배치에 적합하게 이용할 수 있다.

3. 성격의 결정요인
개인의 성격은 유전과 환경적 요인에 의해 결정되고 상황조건에 영향을 받는다.

Ⅲ. 성격 결정에 관한 이론

1. 프로이트 정신역동 이론

(1) 의 의
인간의 행위가 무의식에 의해 지배된다는 가정 하에 개인 간의 성격차이는 개인이 기본적인 충동을 처리하는 방식에 좌우된다고 보았다. 이를 설명하기 위해 성격의 구조와 기능을 다음과 같은 세부분으로 설명한다.

(2) 성격 구조
① 원초아 (Id)
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