선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라

선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명하라

Ⅰ. 서설
1)선발의 의의
2)선발도구 : 선발에 필요한 정보수집
3)선발도구의 평가 : 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가

Ⅱ. 선발도구의 개요
1. 의의
- 선발관리의 목표는--] 정확성
- 이를 위해 신뢰성과 타당성있는 선발도구를 이용해서 정보를 수집하고 수집된 정보를 종합해서 의사결정을 내릴 필요가 있다.
2. 선발도구

Ⅲ. 선발도구의 신뢰성(reliability)

1. 신뢰성의 의의
- 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇번 다시 보았을 때 그 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 즉 신뢰성은 시험결과의 일관성(consistency)을 말한다. 이것은 선발제도가 하나의 능력측정수단으로서 정확한 측정가능성을 가졌느냐의 여부를 말하는 것이다.
2. 신뢰성 측정방법
시험의 신뢰성을 측정하기 위해서 다음과 같은 세가지 방법이 이용되고 있다.
1)시험-재시험방법
같은 사람에게 같은 내용의 시험을 시기를 달리하여 두번 실시하여 이 두 번의 성적을 비교한다. 단 첫 번째 기억이 두 번째 시험의 시행에 아무런 영향을 끼치지 말아야 한다.
2)대체형식방법 (alternate form method)
한사람에게 한 종류의 항목으로 테스트한 다음 유사한 항목으로 된 다른 형태로 테스트하여 두 형태간 상관관계를 살펴보는 것
두항목은 난이도, 평균성적, 점수의 분산, 내용의 범위 등이 동등해야 하며 상관관계가 높을수록 그 시험이 측정대상을 더 일관성있게 측정하고 있다고 볼수 있다.
3)양분법 (split halves method)
시험내용이나 문제를 반으로 나누어 각각 검사하여 양자의 결과를 비교하는 방법이다. 나누는 방법에는 홀수항목과 짝수항목으로 또는 전반, 후반으로 나누는 방법이 있다.

Ⅳ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)

1. 타당성의 의의
- 타당성이란 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도
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