기업의 여성 인력 활용을 위한 정책과제

기업의 여성인력 활용을 위한 정책 과제

1. 고용제도의 개선

노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작업이 필요하다.

요즈음 크게 문제되고 있는 비정규직 문제 또한 여성인력의 주변화를 촉진시킨다는 측면이 있으나, 기혼여성 인력의 고용기회 확대라는 순기능적 측면도 있음을 간과할 수 없다. 기업은 단순히 저임금이나 노조활동의 억제 등 인사노무관리상의 편의만이 아닌 기혼여성의 풍부한 잠재노동력을 활용한다는 자세로 여성인력을 비정규직으로 활용하면서 모성보호 등에 적극적인 조치를 취한다면 양질의 노동력을 확보할 수 있을 것이다. 정부도 이미 고용제의 도입에는 피용자의 피해를 최소화하고, 인력의 활용 및 실업의 극소화 정책의 일환으로 법적·제도적 장치와 관련기업을 적극 지원하는 정책적 배려가 있어야 하겠다.

2. 능력개발의 확대

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