[경영학] 조직 및 인사관리

조직 및 인사관리

제1절 조직

Ⅰ. 조직과 인간
인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다.
인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달 ․ 유지 ․ 개발 ․ 활용하는 관리활동의 체계로서 인사관리라는 방편이 등장하게 된다.

Ⅱ. 개인과 조직의 조화
현대에 있어 조직은 그 자체의 기능적인 목적을 전제로 하고 그 조직목적을 우선시하는 관리를 하는 것이 일반적이다.
따라서 기업이 형성하는 조직도 이윤의 추구나 사회적 경제가치제공의 기능적 목적수행을 위하여 존재하게 된다. 그러나 기업조직을 이루는 개인의 목표와 기업의 목표가 일치하는 것은 아니다. 기업조직을 이루는 개개인은 개인동기를 가지며 대다수의 중요동기는 경제적 동기라 하겠다.
경제적 가치를 추구하기 위하여 개인은 조직활동에의 참여가 불가피한 것이며 이렇게 기업조직에 참가한 뒤에는 조직내에서 경제적인 동기 이상의 각종 동기를 발휘하게 된다.
인사관리도 기업목적의 달성을 제일목적으로 삼아야 한다.
그런데 기업목적의 달성이 반드시 개인목적 달성과 상반되는 것인가 아닌가를 보자. 일반적으로 경영자의 입장과 종업원의 입장은 상반되게 마련이다. 경영자는 종업원이 회사의 일보다는 개인의 이익과 안전을 우선한다고 여기고, 종업원은 경영자가 사원의 이익의 희생, 즉 저임금과 일방적 노동강화를 하려든다고 생각한다.
따져본다면 기업의 이윤과 노임은 하나의 원천에서 배분되는 것이므로 양자는 상반된 필연적 서게 된다.
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