2011년 인센티브 지급방안으로서 사업팀별 구분손익관리제에 의한 인센티브 지급 방법과 절차 등을 소개하고 있음

총 14페이지이며 목차는 아래와 같음

목적
개요
관련 인프라
관련 절차
기대효과
개요

첨부 : 1. 비용배분 기준(안)
2. 인센티브 시뮬레이션 시트

목적
개요
관련 인프라
관련 절차
기대효과
개요

첨부 : 1. 비용배분 기준(안)
2. 인센티브 시뮬레이션 시트

가. 지급 대상 : 2011년 1. 1 이전 입사자

나. 지급 주기 : 분기별

다. 지급 재원 : 팀별 각 분기 경상이익(세전)

라. 지급 기준
1) 팀별 경상이익(세전)의 25%(관리조직은 2.5%)
2) 팀내 지급 기준 : 팀장 15%, 소팀장 5%, 팀원 5%(개인 배정액은 팀장 전결로 확정)
3) 소팀장이 팀장 보임시 이후 3년간 경상이익의 10%를원 소속팀장에게 지급

마. 지급시기 :각 분기 최종월의 익월 25일 이내 (4. 25, 7. 25, 10. 25, 1. 25)

바. 지급 전제 조건 :각 팀별 매분기 매출액이 아래 요건을 충족해야 함
1) 000팀 : 360백만원
2) ***팀: 837.5백만원

사. 비용 배분 기준 : 첨부 2) 비용 배분 기준(안) 참조

[ppt/pdf]인센티브 지급방안(2011년)