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JE
목차
신입 점장
교육 제도

기업 개요

주제 소개

자료 수집

㈜아모제의 공개채용 제도

㈜아모제의 공개채용 교육

㈜아모제의 공개채용 교육의 성과

㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점

㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점 해결 방안

기업 개요
소개
연혁
기업 개요
기업개요
브랜드
기업개요
인사철학
1.인재상
3. 직급체계
기업개요
4.모집관리

상시모집

2. 공개모집

공개채용제도는
추후 언급

인사철학
주제 소개
주제소개

□주제 선정 동기와 주제에 관한 개요

(주)아모제 작년부터 공개채용을 통해 신입 점장 후보생 모집
기존의 아모제 채용제도는 처음 입사 시 Freshman직급으로
시작하여 일정기간을 거쳐 순차적으로 Captain 진급

우리의 연구 주제인 아모제 공개채용(신입 점장 후보생 모집)은
자신들의 입맛에 맞는 학력과 경력을 가진 인재를 선출하여,
교육을 통해 바로 Captain직급을 부여하고 이들을 현장에 바로
배치하는 제도임. 우수한 새로운 인재를 확보할 수 있다는 장점에 반해
또 다른 측면에서 바라보면 내부 승진제도를 통해 오랜 시간 경력을
쌓아올린 다른 내부 직원들과의 충돌이나 불만 야기

우리 조가 조사한 내용은 공개채용을 거친 선발자들이
Captain이라는 직급으로 현장에 배치되기 까지 받는 교육이며,
초점을 맞춘 부분은 ①교육의 내용과 성과 ②내부승진을
통해 순차적으로 승진을 하고 있는 직원들과 공개채용을 통해
바로 Captain이 된 직원들과의 관계와 문제점
자료 수집
자료수집방법
1차 :
(주)아모제 시스템팀장과의 인터뷰,설문지 조사

2차:
설문지를 통해 현재 교육을 마치고
현장에 배치된 인원들에게 설문지 조사를 실시
인사철학
㈜ 아모제의 공개채용 제도
1. 모집부문

연봉제(성과에 따른 인센티브를 별도로
지급하며, 기본 연봉은 동종업계
상위수준)
공채제도
2. 교육기간
3개월 (조리 및 서비스 전문가교육,
역량 강화 교육, 1대1 멘토링)
3. 급여조건
....

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