노동시장 여성차별

< 목 차 >

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구내용 및 방법

Ⅱ. 본론
1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 이론
1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등
1> 모집과 채용에서의 차별
2> 직장 내의 성차별
2) 한국 노동시장 안에서의 여성 차별에 대한 이론
1> 인적 자본론
2> 이중 노동시장 이론
3> 여성해방론의 입장
4> 차별해석이론이 가지는 의미

2. 금융권 성차별의 현주소
1) 고용 형태를 통한 성차별
2) 업무 배치에서의 성차별
3) 여성 승진율을 통해 본 성차별
4) 임금에서의 성차별

3. 대처방안
1) 사회적 대처방안
2) 여성 스스로의 대처방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
....

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