경영 정책

1.기업목표 및 목적
첫째로 기업목표는 경영활동과 경영 시스템의 근간이 된다는 의미에서의 중요성이 부각된다. 즉 기업활동과 관련하여 그 활동의 방향을 설정해 주고 외부로부터 그 활동이 정당화 될 수 있도록 가치 체계가 필요한데, 그 가치 체계가 기업 목표이다. 또한 기업목표는 구성원을 하나로 응집시키는 상징적인 작용을 한다. 기업철학이 과거로부터 축적된 것이라면 기업목표는 현재 기업이 당면한 시대의 좌표인 것이다. 기업철학이 기업문화에 내재된 면이 많은 반면 기업목표는 전 구성원들이 공유하기 위해 명시적으로 나타나 잇다. 선경의 “합리적인 경영” LG의 “고객을 위한 가치창조” 등이 그 예이다.
두 번째로 자본주의 사회에서 기업의 근본적인 목표가 이윤추구라는 사실에 의의를 갖는 사람은 없다고 생각한다. 물론 뒤에서 말한 바와 같이 기업들은 단순한 이윤추구의 목표 외에도 기업특유의 목적이나 가치 세계를 가지고 있다. 예를 들자면 한국의 “이 랜드”는 기독교 정신의 구현이 그 기업의 목표이고, 기업의 전략도 이러한 기업목표를 반영하고 있다. 그러나 이윤동기 외의 기업의 목표가 존재한다고 하더라도 그들은 궁극적으로는 그 기업의 장기적인 이윤극대화에 영향을 미친다.
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