직무기술서 급여관리 예제양식입니다

직무기술서

◆ 직무확인사항
직무명
급여관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호

직종
인사
등급
4,5,6 등급

◆ 직무개요
사회 및 기업환경 변화에 가장 민감하게 반응하는 전략적 급여체계를 설계하며, 정기, 비정기적인 승급,승호에 대한 급여프로그램의 Data 관리를 통하여 정확한 시기에 급여를 불출한다.

◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
공통
최적연령범위
25～30세
기초학력
대졸이상
특수자격

전공계열
법정, 상경계열
전공학과
법학, 행정학, 경영학, 회계학
필요 숙련기간

전환 가능부서/직무

기타

소

요

능

력
지식
종류
세부내용및소요정도
학술적지식
경영학
▷ 인사행정, 조직관리 이론
회계학
▷ 기업회계
경제학
▷ 노동 경제학
법학
▷ 근로기준법
실무적지식
인사규정
▷ 급여 불출자료로서의 활용할수 있는 교육 훈련 및 인사 규정 지식
종합적 임금체계
▷ 직무급,직능급,직종급등 각 임금체계 방법에 따른 사례 연구 지식
급여 프로그램
▷ 정기,비정기적 승급,승호에 따른 적절한 DATA 관리를 위한 프로그램 지식
기본 세무관련
▷ 연말 정산 및 급여 불출시의 적정한 세율 검토 관련 지식

[hwp/doc/pdf]직무기술서 급여관리