장애인의 취업 보호 및 지원고용 - 영국사례 램플로이(Remploy)

보호 및 지원고용
램플로이(Remploy)
목 차
1. 램플로이(Remploy)의 출발
2. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)
3. 운영 시스템
4. 주요사업분야
5. 장애인 근로자 장애별 비율
6. 램플로이 공사의 고용
7. 고용 현황
8. 근로자 임금과 램플로이 매출
9. 램플로이의 문제점
10. 영국 보호고용제도의 동향
11. 참고자료
1. 램플로이(Remploy)의 출발
1943년, 국회의원 톰 린슨 제안



⇒ 1944년 장애인고용법 제정에 반영

1944년의 「장애인 고용법(DPEA)」에 근거
⇒ 법이 제정될 때 일반적인 노동조건 아래에서
취업이 곤란한 중증장애인을 위해
램플로이 공사(Remploy Ltd.)를 설립할 것을 규정
1. 램플로이(Remploy)의 출발
1945년, ‘장애인고용 공사(Disables Persons
Employment Corporation)’설립
⇒ 최초의 보호작업장
⇒ 정부의 전액출자로 정부의 특별후원기업

1946년, ‘장애인고용 공사’에서
‘램플로이 공사(Remploy Ltd.)’로 명칭 변경

이후, 브리젠드(Bridgend), 사우스(South),
웨일즈(Wales) 지역에 램플로이 공장 설립
2. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)
: 정부주도형으로 설립된
장애인 다수 고용기업
설립 목적

: 중증장애인의 직업적 요구에 적합한 조건 하에서 의미 있는 고용을 제공한다.
3. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)
목표

⇒ “지속적인 고용기회를 제공함으로써
장애인들 그리고 일을 하는데 있어
다양한 차별을 경험한
사람들의 삶을 변화시키는 것.”
ⓒ 에이블뉴스
출처 - 영국 램플로이 홈페이지(www.remploy.co.uk)
3. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)
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