HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,

조 직 개 발
:appetizer for OD
HRD : 인적자원개발의 세가지 주요 영역
개인개발
경력개발
조직개발
7. 변화유형(4) : 조직 변신

* 조직개발의 정의

: 계획된 개입활동을 통하여
1.조직의 효율성과 2. 구성원들의 복지를
향상 시키는 과정

*조직개발의 목적

: 변화에 대한 구성원의 적응능력과 기본자질 개발
→ 전체 조직의 효율성 높이는 것
1. 조직개발의 기본개념
* 조직 개발이론

1) 변화과정 이론- K.Lewin

해빙기(unfreezing)
변화기(changing)
재동결(refreezing)
1. 조직개발의 기본개념
* 조직 개발이론

2) 실행 이론

1. 조직개발의 기본개념

변화 압력 - 변하는 세상, 낮은 성과, → 갈등

vs

저항세력 - 1. 지위손실 위협
2. 업무수행상의 불편함
3. 상호작용간의 불안감
1. 조직개발의 기본개념

* 변화압력과 저항의 균형

1. 조직개발의 기본개념
조
직
체

성
과
기간
저항세력
변화압력

변화개입 ] 조직적 목표변수 ] 개별 구성원 ] 조직성과
2. 계획적 변화 4단계 모델
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