대기업의채용과정변화,인적자원관리,사례(현대자동차,한화),인적자원관리사례

인적자원관리
대기업의 채용 과정 변화
를 탈피하라!
1-1. 채용의 의미와 중요성
1. 서론
1-2. 대기업 채용과정의 변화추이
1-3. 분석사례 결정
2. 본론
2-1. ㈜ 한화
2-2. 현대자동차
3. 결론
3-1. 동형화란
3-2. 채용과정 분석 및 향후 제안
1-4. 분석방법
CONTENTS
1. 서론
Part 1
1-1. 채용의 의미와 중요성
1-2. 대기업 채용과정의 변화추이
1-3. 분석사례 결정
1-4. 분석방법
채용의 의미와 중요성
대기업 채용과정의 변화추이
분석사례
분석방법
채용의 의미와 중요성
채용 시스템의 중요성

인적자원관리 시스템의 근간
사람이 경쟁우위의 원천
- 회사, 개인, 사회에 모두 영향
채용 시스템
인력 유입에 핵심적
내부 모집
외부 모집
선발 도구의
적합성
필요한
직무에
recruitment
selection
placement
채용의 의미와 중요성
대기업 채용과정의 변화추이
분석사례
분석방법
대기업 채용과정의 변화추이
채용의 의미와 중요성
대기업 채용과정의 변화추이
분석사례
분석방법
분석 사례 대기업 계열사 선정
사례 1 . ㈜한화
사례 2 . 현대자동차
채용의 의미와 중요성
대기업 채용과정의 변화추이
분석사례
분석방법
what
how
Right people
인적자원관리
시스템
선발 과정
적합성 판단
분석 방법
2-1. ㈜ 한화
2. 본론
2-2. 현대자동차
Part 2
㈜ 한화
현대자동차
창업자정신,경영철학, 핵심가치
경영철학
핵심가치
“트라이서클”
Trust 신뢰
Respect 존경
Innovation 혁신
창업자 정신
“관리자, 기술자, 기능원 모두가
화약처럼 정직하고 진실해야 한다.”
㈜ 한화
현대자동차
인재상
㈜한화 인재상
....

[pptx/pdf]대기업의채용과정변화,인적자원관리,사례(현대자동차,한화),인적자원관리사례