저는 성과를 말로 포장하는 것보다, 기준을 세우고 기준을 지키게 만드는 과정에 강한 사람입니다.
우선순위를 정하는 방식입니다.
하지만 QC에서 중요한 것은 개인의 기준이 아니라 조직의 기준입니다.
이 경험들은 QC 직무에서 제가 흔들리지 않는 이유가 될 것입니다.
QC는 결과만 보는 직무가 아니라 과정 전체를 관리하는 직무입니다.
저는 품질을 '결과'가 아니라 '습관과 시스템'으로 만드는 사람입니다.
QC는 혼자서 품질을 지킬 수 없습니다.
저는 프로젝트에서 측정값이 흔들릴 때 결과를 먼저 믿지 않고, 장비 상태와 샘플 준비, 환경조건을 체크리스트로 점검해 데이터의 신뢰도를 확보하는 습관을 길렀습니다.

결론(당신을 선택해야 하는 이유)(1000자)
의료영상, 분석 장비, 반도체 검사, 연구용 계측까지, 광검출과 센서 기술은 눈에 보이지 않는 오류를 먼저 발견하게 해주고, 그 '먼저 발견하는 힘'이 품질의 본질이라고 생각했습니다.
그래서 하마마츠 포토닉 스코리아의 QC파트는 제게 단순한 검사 직무가 아니라, 정밀함을 신뢰로 바꾸는 최전선으로 보입니다.
저는 성과를 말로 포장하는 것보다, 기준을 세우고 기준을 지키게 만드는 과정에 강한 사람입니다.
하마마츠 포토닉스코리아는 정밀광학과 센서 분야에서 세계적으로 엄격한 품질 요구를 받는 영역에 있고, 그만큼 기준과 데이터, 추적성이 중요합니다.
특히 측정장비의 관리, 교정, 반복 측정의 신뢰도 확보에 집중해 '데이터가 믿을 만한 상태'를 만들겠습니다.
실험실에서 후배가 같은 실수를 반복하는 모습을 보면서, 사람을 탓하기보다 기록과 절차가 빈틈이었음을 먼저 점검하게 되었습니다.
또 하나의 단점은 제 기준이 높아, 다른 사람의 작업이 기준에 미치지 못할 때 답답함을 느낄 수 있다는 점입니다.
상대가 누구든 같은 기준과 같은 방식으로 전달되어 야 품질이 유지된다는 것을 체감했습니다.
QC 업무에서도 저는 교육이나지 시를 '문서'로만 남기지 않고 '현장행동'으로 연결시키는 방식을 선호합니다.
이 방식은 제조환경에서도 유효합니다.
저는 사람을 배려하면서도 기준을 지키는 방식, 현장을 존중하면서도 데이터로 판단하는 방식, 그리고 예기치 못한 상황에서도 침착하게 우선순위를 세우는 방식으로 성장해왔습니다.
이 경험들은 QC 직무에서 제가 흔들리지 않는 이유가 될 것입니다.
신입으로서 저는 '현장에서 바로 쓰일 수 있는 경험'에 집중해 경력을 쌓아왔습니다.
저는 품질을 '결과'가 아니라 '습관과 시스템'으로 만드는 사람입니다.
저는 어떤 일을 맡아도 먼저 기준을 정의하고, 기준을 측정 가능한 형태로 바꾸고, 누락을 막는 체크 방식으로 고정하는 습관이 있습니다.
문제가 생겼을 때 가장 위험한 것은 "기억"에 의존하는 것입니다.
QC는 혼자서 품질을 지킬 수 없습니다.
QC에서 가장 중요한 역량은 첫째 측 정 신뢰도 확보, 둘째 원인 분석과 재발방지, 셋째 표준 준수와 현장 설득이라고 생각합니다.
저는 프로젝트에서 측정값이 흔들릴 때 결과를 먼저 믿지 않고, 장비 상태와 샘플 준비, 환경조건을 체크리스트로 점검해 데이터의 신뢰도를 확보하는 습관을 길렀습니다.
마지막으로 표준은 문서가 아니라 현장행동이라 는 관점으로, 누락이 자주 생기는 지점을 체크 항목으로 고정하고 팀에 공유해 편차를 줄이는 경험이 있습니다.
이후 현장 인터뷰로 기록되지 않은 작업편차를 확인하고, 영향이 큰 요인 2~3개에 집중해 검증 합니다.
저는 장비 워밍업, 교정 상태, 측정환경, 측정자 반복성, 표준 샘플로의 검증 순으로 점검하겠습니다.
동일 샘플을 반복 측정했을 때도 흔들리면 장비나 측정 조건 문제일 가능성이 큽니다.
반대로 표준 샘플은 안정적인데 공정 샘플만 흔들리면 공정변동 가능성이 높습니다.
저는 먼저 왜 표준을 지키기 어려운 지원인을 확인하겠습니다.
예를 들어 체크리스트로 누락을 줄이고, 확인이 필요한 단계는 작업 흐름상 반드시 거치도록 설계하며, 표준서를 글 중심에서 그림과 순서 중심으로 바꿔 현장 친화적 으로 만들겠습니다.
예를 들어 불량률 감소, 출하안정, 공정변동 최소화 같은 목표를 고정하고, 그 목표를 지표로 분해합니다.

[hwp/pdf]2026 하마마츠포토닉스코리아 QC파트(신입) 자기소개서 지원서와 면접자료