비용 절감과 서비스 품질이 충돌할 때, 재무·회계 관점에서 어떤 기준으로 의사결정을 지원하겠습니까
저는 그 역할이야말로 재무·회계-일반 직무의 본질이라고 보았습니다.
그렇게 만들면 현장도 살고, 회계도 살고, 무엇보다 조직의 신뢰가 쌓입니다.
재무·회계-일반 직무는 그 연결을 숫자로 보여주고, 조직이 같은 방향으로 움직이게 만드는 중심축입니다.
숫자의 출발점은 현장입니다.
커뮤니케이션 방식도 재무기준으로 정리하겠습니다.
강원랜드에서 재무·회계는 뒷정리를 하는 부서가 아니라, 조직이 스스로를 증명하게 하는 부서입니다.
그 신뢰가 강원랜드의 공공성과 경쟁력을 동시에 지키는 기반이기 때문입니다.

비용 절감과 서비스 품질이 충돌할 때, 재무·회계 관점에서 어떤 기준으로 의사결정을 지원하겠습니까
재무·회계-일반 직무로서 3년 5년10년 후 본인의 역할과 성과를 구체적으로 말해 주십시오.
그 신뢰를 지키려면, 현장에서 벌어지는 수많은 거래와 비용이 정확히 기록되고, 예산이 목적에 맞게 집행되며, 위험이 숫자로 조기에 감지되어야 합니다.
저는 그 역할이야말로 재무·회계-일반 직무의 본질이라고 보았습니다.
입사를 결심하게 된 가장 결정적인 이유는 강원랜드가 단순히 성과를 내는 조직이 아니라, 성과를 투명하게 설명해야 하는 조직이라는 점입니다.
재무·회계는 회사가 벌어들인 결과를 정리하는 부서가 아니라, 그 결과가 신뢰받도록 만드는 부서입니다.
10년차에는 내부통제와 리스크 관리, 감사 대응까지 포괄하는 재무거버넌스 관점에서 조직의 신뢰를 설계하겠습니다.
제가 이루고 싶은 목표는 화려한 성과가 아니라, 강원랜드의 숫자가 외부에서도 내부에서도 한 번에 이해되고 납득되는 상태입니다.
재무·회계는 결국 사람과 시스템이 함께 만드는 품질이기 때문에, 저는 개인의 성실성만 요구하는 방식에 동의하지 않습니다.
저는 숫자를 예쁘게 만드는 사람보다 숫자가 흔들릴 징후를 먼저 보는 사람이 되고 싶습니다.
제가 역량을 가장 효과적으로 발휘할 수 있었던 조직은 "현장이 강하고, 부서가 많고, 숫자가 곧 책임이 되는 "곳이었습니다.
강원랜드는 현장 운영의 밀도가 높고, 다양한 이해관계자가 동시에 움직이는 조직입니다.
재무·회계-일반 직무는 그 연결을 숫자로 보여주고, 조직이 같은 방향으로 움직이게 만드는 중심축입니다.
특히 공공성과 투명성이 강조되는 환경에서는 규정 준수의 엄격함과 현장 현실의 균형이 중요합니다 .
숫자의 출발점은 현장입니다.
저는 투명성이란 단호함만으로 지켜지지 않고, 현장이 납득할 수 있는 기준과 대안을 함께 제시할 때 지켜진다고 믿습니다.
변동이 큰 계정, 누락이 잦은 거래 유형, 증빙지연이 반복되는 부서를 미리 체크해 마감 직전에 폭탄이 터지지 않게 합니다.
구조적 결함이라면 승인 흐름, 증빙 양식, 계정 기준, 시스템 입력항목 중 어디에서 누수가 발생하는지까지 내려갑니다.
즉시 조치로는 정정과 증빙 보완을 완료하 고, 예방조치로는 표준문서 업데이트, 교육, 체크리스트 반영, 필요시 시스템 권한이나 입력 제한까지 손봅니다.
저는 비용 절감과 품질의 충돌을 '줄일 것인가 말 것인가'로 단순화하지 않습니다.
단기적으로 줄이면 당장 좋아 보이지만 장기적으로 더 큰 비용을 만드는 항목이 있습니다.
같은 절감 목표라도 어떤 항목을 줄일 때 고객 경험의 훼손이 최소인지, 운영 리스크가 어디에서 커지는지 비교합니다.
월 기준인지분기 기준인지, 실적 기준인지 계획 기준인지부터 일치시킵니다.
그래서 저는 부서별 주장에 공정하게 귀를 기울이 되, 조직 전체 목표와 리스크 관점에서 우선순위를 제시해 합의를 돕겠습니다.
실제 목적이 비용처리의 편의인지, 성과지표의 왜곡인지, 또는 단순 오해인지에 따라 대응이 달라집니다.
그 다음 기준을 명확히 제시합니다.
저는 조직을 지키기 위해, 그리고 요청한 부서를 지키기 위해 근거와 결정을 문서로 남기는 편입니다.

[hwp/pdf]재무·회계_일반(전국) 자기소개서 자소서 및 면접질문