Q2.동의 의료원만의 간호시스템이 갖는 장점은 무엇이라고 생각합니까?
Q17. 노인 환자 간 호시가장 중요한 점은 무엇이라고 생각하십니까?
제가 환자 중심 간호를 실천하기 위해 가장 중요한 역량은 관찰력과 경청 능력, 그리고 환자의 표현 뒤에 숨겨진 감정을 읽는 공감능력이라고 생각합니다.
저는 간호업무에서 가장 중요한 가치는 '책임감이 담긴 정확성'이라고 생각합니다.
감정이 중요한 직업이기도 하지만, 그 감정만으로는 환자의 안전을 지킬 수 없습니다.
저는 갈등 상황에서 가장 중요한 것은 사실과 감정을 분리해 바라보는 시각이라고 생각합니다.
실습 중 처치 순서를 두고 선임 간호사와 의견 차이가 있었을 때, 먼저 제 감정이나 판단을 드러내기보다"이 경우엔 이런 이유로 제가 이렇게 생각했는데, 어떤 기준을 우선하시는 건가요?"라고 여쭌 경험이 있습니다.
저를 뽑아야 하는 이유는, 저는 단순히 간호사가 되고 싶은 사람이 아니라 환자를 중심으로 판단하고 행동할 수 있는 간호사로 준비되어 있는 사람이기 때문입니다.

Q3. 환자 중심 간호를 실현하기 위한 본인의 핵심역량은 무엇입니까?
Q5.간호 업무 중 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇입니까?
Q9.감정노동으로 인한 번아웃을 방지하는 본인만의 관리법이 있다면 소개해 보세요.
Q11.본인이 가장 자신 있는 간호스킬 또는 처치 기술은 무엇입니까?
Q16.다문화 환자와의 소통에서 본인이 고려할 점은 무엇이라 생각합니까?
Q17. 노인 환자 간 호시가장 중요한 점은 무엇이라고 생각하십니까?
Q18.동의 의료원 간호직으로서 향후 5년간 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
Q1.수많은 간호지원자 중 굳이 당신이 뽑혀야 하는 이유는 무엇입니까?
이후 판단이 환자의 안전이나 치료에 영향을 줄 수 있다면, 감정이 아닌 객관적 근거와 관찰기록, 기준 지침을 기반으로 재제시하겠습니다.
협업은 주장하는 것이 아니라 의미 있는 해결책을 제시하는 과정이라고 생각하며, 최종 목적은 나의 의견 채택이 아니라 환자의 치료와 안전이라는 원칙을 잊지 않고 행동하겠습니다.
응급상황에서 간호사의 첫 판단 기준은 안전과 생리적 우선순위(ABC: 기도-호흡-순환)라고 생각합니다.
상황이 긴박하더라도 당황하거나 감정적으로 반응하면 판단 오류가 발생할 수 있기 때문에, 저는 체계적으로 환자의 상태를 파악하고, 즉시 필요한 응급조치와 보고체계를 가동하는 것이 중요하다고 배웠습니다.
실습 중 이런 상황을 마주했을 때, 저는 단순히 설득하려 하기보다는, 의료진의 권고, 예상 결과, 치료의 목적 등을 충분히 설명하고, 환자의 의사를 경청하는 과정이 필요하다는 것을 배웠습니다.
가족이 불안할수록 공격적인 대응이 나타날 수 있다는 점을 이해하고 접근해야 한다고 생각합니다.가 상의 상황을 예로 들면, 환자 가족이 "왜 치료가 이렇게 늦냐"며 크게 항의할 경우, 즉각적인 설명보다 먼저 감정을 인정하는 표현이 중요하다고 배웠습니다.
실습 중 처치 순서를 두고 선임 간호사와 의견 차이가 있었을 때, 먼저 제 감정이나 판단을 드러내기보다"이 경우엔 이런 이유로 제가 이렇게 생각했는데, 어떤 기준을 우선하시는 건가요?"라고 여쭌 경험이 있습니다.
기본 기술에 대한 신뢰는 환자의 안전은 물론 팀의 신뢰도와 연결된다고 믿기 때문에, 앞으로도 더 다양한 처치 기술을 스스로 반복 훈련하고 사례기반으로 사고할 수 있도록 노력하고 있습니다.
실수에 대한 태도는 역량 보다 더 중요하다고 믿습니다.
정직하고 책임감 있는 자세는 조직 내 신뢰를 쌓는 출발점이며, 실수를 통해 성장하는 간호사가 장기적으로 더 안전한 간호를 실천할 수 있다고 생각합니다.
교대 근무는 간호사에게 주어진 중요한 책임이기 때문에, 단순히 버티는 것이 아니라 스스로 잘 관리하며 전문성을 유지하는 방식으로 접근하고자 합니다.
다문화 환자와의 소통에서는 언어보다 먼저, 문화적 맥락에 대한 이해와 배려의 태도가 가장 중요하다고 생각합니다.
단순히 한국어를 못 알아듣는 환자가 아니라, 그 문화권에서 치료나 간호를 어떻게 인식하는지를 먼저 고려하는 접근이 필요합니다.
저를 뽑아야 하는 이유는, 저는 단순히 간호사가 되고 싶은 사람이 아니라 환자를 중심으로 판단하고 행동할 수 있는 간호사로 준비되어 있는 사람이기 때문입니다.
그래서 "감당할 수 있습니까?"라는 질문에 저는 "책임질 준비가 되어 있습니다"라고 말씀드리고 싶습니다.
저는 그 무게를 감당할 준비가 되어 있으며, 단순히 '버티는 간호사'가 아닌 '지속가능한 간호사'가 되기 위해 스스로를 관리하고 있습니다.
그래서 스스로의 가치를 외부 평가에 두지 않고, 환자에게도 움이 되었는가, 오늘의 나보다 성장했는가라는 질문으로 기준을 유지하려고 노력합니다.
저는 사명감을 말로 표현하는 사람보다, 행동과 태도로 유지하는 간호사가 되고 싶습니다.
감정이 통제되는 이유는, 제가 감정이 없는 사람이기 때문이 아니라 상황보다 사람을 먼저 이해하려는 태도를 선택해왔기 때문입니다.
그러나 실습과 현장 경험을 통해 환자 앞에서는 제 성격보다 역할이 우선되어야 한다는 것을 배웠고, 그 과정에서 제 소통 방식·업무 태도·반응 패턴도 변해왔습니다.
저는 제 성격을 간호에 맞추기보다는, 간호를 통해 제 성격과 행동을 더 단단하게 키워왔습니다.
이러한 경험은 제가 간호사라는 직업을 감정이 아닌 전문직으로 받아들이는 계기가 되었고, 어떤 상황에서도 원칙을 지키고 판단의 근거를 설명할 수 있는 간호사가 되겠다는 다짐으로 이어졌습니다.

[hwp/pdf]간호직 2026 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)