나는 간호사로서 어떤 환경에서 일하고 싶은가?', '어떤 간호사가 되고 싶은가?' 간호학을 공부하며 다양한 실습병원을 경험했고, 그 속에서 많은 간호사 선생님들을 만나 뵈었습니다.
실습을 하며 느낀 점은, 환자 안전은 간호사의 관찰력과 빠른 판단, 그리고 정확한 업무 숙련도에서 비롯된다는 점이었습니다.
어머니는 "그 선생님이 오면 마음이 놓인다"고 자주 말씀하셨고, 저 역시 간호사 한 명이 환자와 가족에게 얼마나 큰 영향을 줄 수 있는지 체감하게 되었습니다.
제가 경험한 가장 어려웠던 과제는 응급실 실습기간 중, 급성기 환자 간호에 참여하며 환자 분류와 우선순위를 판단하고, 팀 내 업무 흐름을 따라가는 것이었던 상황입니다.
실습 중 어느 병원 내과 병동에서 한 신규 간호사 선생님이 투약 준비도중 눈물을 보이신 적이 있었습니다.
실습 중 보호자의 폭언에 무기력하게 반응하시던 선생님의 모습은, 간호사가 자신의 감정을 안전하게 표현할 수 있는 장치가 필요하다는 것을 보여주는 장면이었습니다.
결국 저는 간호사의 이직률 문제는 단순히 '인력부족'의 문제가 아니라, '환자 안전'과 직결된 이슈라고 생각합니다.
환자와 보호자, 동료 간호사, 다른 직종 간 협업이 중요한 병원 환경에서는 이러한 자기인식과 조절능력이 더욱 중요하다고 생각합니다.

동아대학교병원은 의료진의 전문성과 간호서비스의 신뢰도는 물론, 환자 중심의 진정성 있는 간호가 실현되고 있는 곳이라는 인상을 강하게 받았습니다.
또한, 동아대학교병원은 부산·울산·경남지역의 거점대학병원으로서 고난도 중증 환자 치료, 연구, 교육까지 아우르는 중추적인 역할을 하고 있으며, 2023년 의료질 평가 1등급, 간호·간병통합서비스 확대 운영 등에서도 우수한 평가를 받고 있습니다.
그래서 신규 간호사로 입사하게 된다면, 병원에서 제공하는 교육과 프리셉터 선생님의 지도를 통해 간호기술, EMR 작성, 보고·기록의 기본을 철저히 익히고, 모르는 부분은 스스로 찾아가며 공부하는 자세를 유지하겠습니다.
저는 단순히 처치만 잘하는 간호사가 아니라, 환자의 마음을 어루만지는 정서적 지지자로서의 역할도 진지하게 수행하 고 싶습니다.
처음에는 혼란스럽고 두려웠지만, 시간이 지날수록 병동 안에서 일하는 간호사 선생님들의 역할이 얼마나 중요한지를 뼈저리게 느끼게 되었습니다.
어머니는 "그 선생님이 오면 마음이 놓인다"고 자주 말씀하셨고, 저 역시 간호사 한 명이 환자와 가족에게 얼마나 큰 영향을 줄 수 있는지 체감하게 되었습니다.
제가 경험한 가장 어려웠던 과제는 응급실 실습기간 중, 급성기 환자 간호에 참여하며 환자 분류와 우선순위를 판단하고, 팀 내 업무 흐름을 따라가는 것이었던 상황입니다.
짧은 실습기간 안에 환자의 다양한 상태를 파악하고, 복잡한 의료적 처치를 이해하며, 현장의 속도에 맞춰 따라간다는 것이 쉽지 않았지만, 이 경험은 저에게 간호사로서 반드시 갖춰야 할 핵심 역량을 체득하게 해준 소중한 시간이었습니다.
복잡한 모니터 알람, 들어오자마자 CPR이 진행 중인 환자, 보호자의 긴박한 표정들.그 속도감은 제가 이전에 경험한 어떤 병동보다 빠르고 예민했으며, '이곳에서는 간호사의 판단과 대응 속도가 환자의 생명을 좌우할 수 있다'는 말이 결코 과장이 아님을 실감했습니다.
질환과 처치의 우선순위를 빠르게 판단하기 어려움, 2) 팀 내 간호사 간 커뮤니케이션 속도를 따라가지 못한 점, 3 응급환자 보호자의 불안한 태도에 대한 정서적 대응 부족.
제가 따로 정리한 응급실 약어 정리는 나중에 다른 실습생들과도 공유하게 되었고, 이런 태도 를 좋게 보신간호사 선생님께서 더 많은 사례 설명과 직접적인 참여 기회를 주시기도 했습니다.
간호사가 병원에서 맡고 있는 역할은 환자의 생명과 직결되는 만큼 매우 중요하지만, 그 역할의 크기와 무게에 비해 간호사들이 일하는 근무환경은 여전히 열악한 부분이 많고, 이로 인해 많은 신규 간호사들이 병원에 적응하기도 전에 이직을 고민하거나 실제로 떠나게 되는 상황을 실습을 통해 직접 목격하며 이 문제를 더 깊이 인식하게 되었습니다.
해당 간호사 선생님은 전날 야간 근무를 마친 후 몇 시간 자고 바로 주간 근무를 나왔고, 업무가 과중한 상태에서 환자한 분이 고함을 지르는 상황까지 겹치며 심리적 스트레스를 감당하지 못하신 것이었습니다.
간호사의 높은 이직률 문제는 단순히 직업 만족도나 개인의 적응력 문제가 아니라, 시스템 차원의 문제라고 생각합니다.
보건복지부 자료에 따르면 매년 신규 간호사의 약 절반이 1년 이내에 이직을 선택하고 있으며, 그 중 상당수가 병원 현장의 업무강도, 교대근무의 어려움, 정서적 소진, 충분치 않은 교육지원 등 복합적인 이유를 들고 있다는 점에서 이 문제가 개별 병원이나 특정 지역만의 문제가 아니라 의료계 전반이 직면한 구조적인 과제임을 보여주고 있습니다.
이러한 상황에서 저는 이직률을 낮추고, 간호사들이 안전하게 오래 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해서는 병원과 정책당국이 함께 책임지고 구조적인 개편을 시도해야 한다고 생각합니다.
예를 들어, 병상수 대비 간호사 인력 기준을 현실화하고, 인력 배치를 유연하게 할 수 있는 병원 내 인력풀 시스템을 도입하며, 야간 근무 후 최소한의 회복시간을 보장하는 규정을 마련하는 것도 한 방법일 수 있습니다.
당시 한 RSV(호흡기 세포 융합바이러스) 감염 환아가 격리병실에 입실 중이었고, 저는 투약 준비를 도우며 실습을 진행하던 중 선배 간호사 선생님이 착용하신 장갑위에 미세한 파열이 생긴 것을 발견했습니다.
이후 선생님께서는 "학생이었지만 감염관리에 있어 예리하게 봐줘서 고맙다"는 말씀을 해주셨고, 그 일을 계기로 저는 실습일지에 '세심한 관찰력이 실제 환자 안전으로 연결될 수 있음'을 기록하고 스스로 다짐하게 되었습니다.
실습 중에도 환자분이나 보호자의 표정이나 말투의 변화에 빠르게 반응하고, 먼저 말을 걸어 불안을 완화하려는 노력을 해왔습니다.
특히 호스피스 완화의료병동 실습 중, 말기간암 환자였던 60대 남성 환자분과의 경험은 저에게 공감과 경청의 힘을 깊이 체감하게 한 시간이었습니다.

[hwp/pdf][합격] 동아대학교병원 신규간호사 자기소개서