온 더 플래닛이 만드는 콘텐츠는 기존 크리에이터 콘텐츠와 무엇이 다르다고 생각합니까
본인이 생각하는 '잘 만든 콘텐츠'의 기준은 무엇입니까
브랜드 콘텐츠에서 크리에이터의 개성은 어디까지 허용되어야 한다고 생각합니까
제가 생각하는 잘 만든 콘텐츠는 '다 보고 나서 남는 것이 있는 콘텐츠'입니다.
콘텐츠가 왜 이렇게 나왔는지, 다음에는 무엇을 바꿀 것인지 말로 정리할 수 있는 점이 Creator직무에 적합하다고 생각합니다.
장기적으로는 온더 플래닛의 콘텐츠를 설명할 때 이름이 함께 언급되는 Creator로 성장하고 싶습니다.
저는 콘텐츠를 감각이 아니라 구조로 설명할 수 있는 지원자라고 생각합니다.

온 더 플래닛이 만드는 콘텐츠는 기존 크리에이터 콘텐츠와 무엇이 다르다고 생각합니까
온 더 플래닛에서 말하는 Creator란 어떤 역할을 수행하는 사람이라고 생각합니까
본인의 어떤 경험이나 태도가 Creator직무에 적합하다고 생각합니까
온 더 플래닛에서 장기적으로 어떤 Creator로 성장하고 싶습니까
수많은 지원자 중 굳이 본인을 뽑아야 하는 이유는 무엇입니까
하지만 온더 플래닛의 콘텐츠는 단순히 '잘 만든 영상'이나 '감각적인 결과물'이 아니라, 어떤 관점과 태도를 지속적으로 축적하는 방식으로 설계되어 있다고 느꼈습니다.
Creator인턴 직무를 선택한 이유는 이 회사의 콘텐츠가 만들어지는 실제 과정을 가장 가까이에서 경험할 수 있는 역할이라고 판단했기 때문입니다.
단순 제작 보조가 아니라, 기획의도를 이해하고 그것이 결과물로 구현되는 전 과정을 경험할 수 있다는 점에서, 콘텐츠를 업으로 삼고 싶은 사람에게 가장 현실적인 학습 기회라고 생각했습니다.
온더플래닛에서의 Creator는 단순히 아이디어를 내거나 영상을 만드는 사람이 아니라, 콘텐츠가 전달해야 할 메시지를 가장 정확하게 이해하고 구현하는 사람이라고 생각합니다.
단순히 조회 수가 높거나 반응이 빠른 콘텐츠보다, 시청자가 콘텐츠를 소비한 이후 어떤 상태로 바뀌었는지를 기준으로 판단하는 것이 중요하다고 생각합니다.
개성은 톤과 연출에서 드러나 되, 전달하는 메시지는 브랜드의 기준안에 있어야 장기적으로 일관성이 유지된다고 판단합니다.
왜 이 트렌드가 지금 소비되는지, 어떤 감정 상태가 반영된 결과인지를 분석하지 않으면 콘텐츠는 금방 구식이 된다고 판단합니다.
어디에서 메시지가 끊겼는지, 전달 구조가 문제였는지를 정리한 뒤 다음 콘텐츠에 반영하겠습니다.
저는 콘텐츠를 감각이 아니라 구조로 설명할 수 있는 지원자라고 생각합니다.

[hwp/pdf]2026년 상반기 인턴사원(Creator) 면접기출, 1분 자기소개, 압박질문답변, 2025면접족보