대학 내일에서 HRM 조직이 가지는 역할은 무엇이라고 생각합니까
대학 내일 HRM 조직은 제도 운영자라기보다 조직의 기준을 설계하고 지켜내는 역할을 수행한다고 생각합니다.
특히 대학 내 일처럼 구성원의 자율성과 개성이 중요한 조직에서는 HRM이 통제자가 아니라 조율자 역할을 수행하는 것이 중요하다고 생각합니다.
HRM은 이 문화를 유지하고 조정하는 역할을 수행한다고 생각합니다.
행정업무는 HRM의 기반이라고 생각합니다.
대학 내일 HRM 경험은 조직과 사람을 함께 바라보는 시각을 갖추는 출발점이 될 것이라고 생각합니다.
대학 내일 HRM은 사람을 통제하는 인사가 아니라, 사람들이 스스로 몰입할 수 있도록 환경을 만드는 조직이라고 생각합니다.

대학 내일 HRM 경험이 본인의 커리어 에 어떤 의미를 가진다고 보십니까
인턴이 조직문화를 이해할 수 있다고 생각합니까
대학 내일 HRM 직무에 지원한 이유는 이 조직이 사람과 조직문화를 단순한 관리대상이 아니라, 경쟁력의 핵심으로 다루고 있다고 느꼈기 때문입니다.
이런 환경에서 HRM은 단순 행정지원이 아니라, 조직이 건강하게 성장하도록 설계하는 역할을 수행한다고 봅니다.
대학 내일 HRM 조직은 제도 운영자라기보다 조직의 기준을 설계하고 지켜내는 역할을 수행한다고 생각합니다.
특히 대학 내 일처럼 구성원의 자율성과 개성이 중요한 조직에서는 HRM이 통제자가 아니라 조율자 역할을 수행하는 것이 중요하다고 생각합니다.
일반 기업인사팀이 안정적인 운영과 리스크 관리에 초점을 둔다면, 대학 내일 HRM은 조직문화와 구성원 경험설계에 더 큰 비중을 둔다고 생각합니다.
따라서 대학 내일 HRM은 규정을 만드는 조직이 아니라, 규정이 자연스럽게 작동하도록 설계하는 조직이라고 이해하고 있습니다.
HRM은 사람을 평가하는 조직이 아니라, 사람이 자신의 역할을 수행할 수 있도록 환경을 정비하는 조직이라고 봅니다.
저는 인사가 개인의 성향을 바꾸는 역할이 아니라, 조직 안에서 각자의 강점이 드러나게 만드는 역할이라고 생각합니다.
HRM은 이 문화를 유지하고 조정하는 역할을 수행한다고 생각합니다.
갈등 상황에서는 감정보다 기준과 목적을 중심으로 대화해야 하며, 왜 해당 기준이 필요한지를 설명하는 역할이 HRM이라고 생각합니다.
숫자 뒤에 있는 사람의 상황을 읽는 것이 인사의 전문성이라고 생각합니다.
단순 직무 경험이 아니라, 일하는 사람을 이해하는 기준을 배우는 과정이라고 보고 있습니다.

[hwp/pdf]대학내일 [STAFF] HRM(인사팀 인턴) 2025면접족보, 1분 자기소개, 압박질문 및 답변, 면접기출