환자나 보호자와의 갈등 상황을 해결한 경험을 말해주세요
스트레스와 감정관리를 어떻게 하는지 설명해주세요
신규 간호사에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하나요
환자에게는 신뢰를, 동료에게는 든든함을 주는 간호사로 성장하는 것이 제 목표입니다.
저는 기본을 가장 중요하게 생각하는 간호사입니다.
제 경험을 설명할 때 환자의 감정 흐름까지 더 구체적으로 전달했으면 좋았을 것 같습니다.
원광대학교병원의 환자 중심·생명존중의 가치를 바탕으로 기본기를 정확히 지키는 간호사가 되고자 합니다.
환자에게는 따뜻한 신뢰 를, 동료에게는 안정감을 주는 간호사로 성장하겠습니다.

스트레스와 감정관리를 어떻게 하는지 설명해주세요
본인의 성격적 강점과 약점을 말해주세요
입 사후 5년 뒤 어떤 간호사가 되고 싶은가요
왜 원광대학교병원이 반드시 당신을 채용해야 한다고 생각하나요
감정적으로 힘든 환자를 계속 맡게 된다면 어떻게 대처하겠습니까
원광대학교병원은 지역을 대표하는 상급종합병원으로서 중증환자 진료역량이 뛰어나며, 특히 환자 중심 돌봄을 강조하는 병원문화가 매우 인상적이었습니다.
실습기간 동안 여러 병원을 경험하며 느낀 점은, 같은 처치라도 '어떻게 환자를 대하는지'에 따라 환자의 심리 안정과 회복 속도가 달라진다는 사실이었습니다.
원광대학교병원은 환자의 삶의 질을 중심에 두고 다각도로 의료진이 협력하는 모습을 통해 간호철학이 뚜렷한 병원이라는 확신을 주었습니다.
이 경험은 정보 부족이 갈등의 핵심 원인이라는 사실을 깨닫게 했고, 간호사는 단순히 처치를 수행하는 역할을 넘어 환자·보호자 의 심리를 중재하는 조력자라는 점을 배웠습니다.
응급실 실습 중 한 환자의 혈압이 급격히 떨어지며 처치가 즉시 필요한 상황이 발생했습니다.
이러한 경험을 통해 팀워크란 단순 협력이 아니라 '팀의 우선순위를 파악하고 필요한 역할을 빠르게 채워넣는 능력'이라는 사실을 깨달았습니다.
실제 오류로 이어지지는 않았지만 작은 오해가 큰 위험으로 이어질 수 있다는 사실을 깨달았고, 이후 모든 투약·처치 관련 정보는 두 번 확인하는 습관을 들였습니다.
실습 동안 환자 변화 기록을 매일 정리했고, 이를 기반으로 꼼꼼하게 질문을 준비해 지식을 탄탄히 쌓았습니다.
환자에게는 신뢰를, 동료에게는 든든함을 주는 간호사로 성장하는 것이 제 목표입니다.
저는 기본을 가장 중요하게 생각하는 간호사입니다.
실습에서 작은 변화도 근거를 갖고 보고하는 능력을 인정받았고, 팀이 필요로 하는 역할을 빠르게 수행해 흐름을 안정시키는 역량도 있습니다.
하지만 이러한 부족함을 스스로 인지하고 개선하려는 태도는 제강점이며, 병동에서도 같은 방식으로 지속적으로 성장할 자신이 있습니다.
환자 안전이 우선이므로 반드시 확인해야 하는 업무는 선배에게 시간 요청을 드리고, 혼자 수행 가능한 기본 업무는 체크리스트를 기반으로 스스로 처리하겠습니다.

[hwp/pdf]원광대학교병원 신규간호사(졸업예정자) 2025면접족보, 1분 스피치, 면접질문기출