저는 데이터 분석, 사용자 연구, 공간심리 이해, 제품 사용성 평가 등 다양한 경험을 통해 사무환경연구에 필요한 역량을 체득해왔습니다.
이러한 경험은 사무환경연구직무에서 필수적인 '사용자 행동기반 연구' 역량을 갖추게 해주었습니다.
이러한 구조적 분석 역량은 퍼시스그룹의 사무환경연구에서 더 깊이 활용될 수 있습니다.
특히 업무 몰입도 향상, 공간 효율성 극대화, 사용자 행동기반 사무환경 솔루션 개발 분야에서 연구성과를 내고 싶습니다.
이 경험을 통해 저는 사무환경연구가 단순히 공간 배치가 아니라 '사람의 행동을 설계하는 것'임을 깊이 이해했습니다.
이러한 경험은 퍼시스그룹이 추구하는 사용자 중심 사무환경연구에 맞닿아 있으며, 실질적 연구결과로 이어질 수 있다고 생각합니다.
입사 후에는 사용자 행동기반 연구 역량을 기반으로 퍼시스그룹의 사무환경 솔루션 고도화에 기여하고 싶습니다.

퍼시스그룹 R&D 사무환경연구직무에 지원한 이유는 사무공간이 단순한 '일하는 장소'를 넘어 사용자의 생산성·행동·소통 방식까지 근본적으로 변화시키는 중요한 연구 대상이라고 믿기 때문입니다.
첫 번째 경쟁력은 사용자의 실제 업무 행태를 관찰하고 이를 데이터화하는 능력입니다.
이러한 경험은 사무환경연구직무에서 필수적인 '사용자 행동기반 연구' 역량을 갖추게 해주었습니다.
두 번째 경쟁력은 정성 데이터와 정량 데이터를 통합해 문제의 구조를 파악하는 능력입니다.
저는 사용자 인터뷰, 관찰 기록, 심리적 반응 분석을 정성 데이터로 삼고, 동선 수치화, 공간 활용 비율, 조도·소음 측정 결과 등을 정량 데이터로 활용해 공간 개선안을 도출해 왔습니다.
이러한 구조적 분석 역량은 퍼시스그룹의 사무환경연구에서 더 깊이 활용될 수 있습니다.
제가 경험한 가장 큰 실패는 사용자 행동 분석 프로젝트에서 초기가설을 너무 강하게 고수해 잘못된 방향으로 연구를 이끌었던 경험입니다.
이후 분석과정에서 데이터가 의도한 방향으로 움직이지 않을 때가설을 고집하지 않고, 데이터를 기반으로 방향을 재설정하는 절차를 철저히 지켰습니다.
제가 가장 열정적으로 몰입했던 경험은 사용자의 좌석 선택 패턴을 기반으로 사무공간 배치를 재설계한 프로젝트입니다.
이 경험을 통해 저는 사무환경연구가 단순히 공간 배치가 아니라 '사람의 행동을 설계하는 것'임을 깊이 이해했습니다.
퍼시스그룹 사무환경연구직무를 선택한 이유는 업무공간이 사람의 생산성과 감정, 협업방식까지 근본적으로 바꾸는 힘을 가진 분야이기 때문입니다.
저는 사용자 행동 분석 프로젝트를 통해 공간이 사람의 집중도와 소통 방식에 미치는 영향을 직접 경험했습니다.
사용자의 근무 생산성을 높이기 위해 가장 중요한 요소는 사용자의 행동 흐름과 심리적 패턴을 기반으로 공간을 설계하는 것입니다.
사용자 좌석 선택 패턴을 분석하는 프로젝트에서 저는 정성인터뷰, 관찰기록, 업무유형 분류 등 정성 데이터를 수집한 뒤 이를 공간 활용률, 이동횟수, 집중시간 등 정량 데이터와 결합했습니다.

[hwp/pdf][퍼시스그룹 자소서] R&D_사무환경연구(2025 하반기 신입) 자기소개서 지원서와 면접