면접 예상질문 1. 왜 인사담당자로서와 디즈에 적합하다고 생각하는가
면접 예상질문 4.데이터 기반 HR 운영 경험이 있는가
왜 인사담당자로서와 디즈에 적합하다고 생각하는가
저는 데이터 기반H R, 조직문화 설계, 구성원 경험 개선 등의 측면에서 실질적인 기여를 할 수 있다고 판단합니다.
저는 HR 프로젝트 경험과 데이터 기반 분석을 통해 이러한 '조직 읽기' 역량을 꾸준히 키워왔고, 와디즈에서도 이를 기반으로 HR 전략 수립에 기여하고 싶습니다.
저는 구성원이 실제로 경험하는 '일의 방식'을 바꾸는 것이 조직문화 개선의 핵심이라고 생각합니다.

면접 예상질문 1. 왜 인사담당자로서와 디즈에 적합하다고 생각하는가
면접 예상질문 3.인 사 직무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가
면접 예상질문 4.데이터 기반 HR 운영 경험이 있는가
면접 예상질문 5.인사담당자로서 가장 어려웠던 상황과 해결 과정은 무엇이었는가
제가 바라본 와디즈는 단순히 펀딩 플랫폼을 넘어, '새로운 가능성을 발견하고 시장에 연결하는 성장의 인프라'를 구축하는 회사입니다.
특히 초기 제품의 시장검증, 팬덤 확보, 데이터 기반 성장전략 수립 등 메이커의 성장을 전방위적으로 지원하는 것이와디즈의 가장 큰 차별점이라고 이해했습니다.
와 디즈는 실험하는 조직이고 빠르게 확장하는 조직이기에 구성원의 경험을 정기적으로 측정하고 그 결과를 바탕으로 개선하는 시스템이 중요합니다.
대학 시절 HR 관련 프로젝트를 진행하며 채용 데이터 분석, 지원자 행동 패턴 분류, 면접 구조화 등을 경험했고, 인턴십에서는 채용 전형 설계와 조직진단 업무를 담당하며 실제 데이터 기반 HR 실무를 익혔습니다.
HR 직무에서도 팀 간 충돌은 발생할 수밖에 없지만 저는 문제의 표면이 아니라 구조를 파악하고, 커뮤니케이션의 기준을 세우고, 필요한 정보를 동등하게 공유하는 방식으로 갈등을 해결할 수 있다고 생각합니다.
또한 인사정책을 설계할 때에도 구성원의 실제 경험이 어떤지를 기반으로 정책의 성과를 예측해야 합니다.
저는 HR 프로젝트 경험과 데이터 기반 분석을 통해 이러한 '조직 읽기' 역량을 꾸준히 키워왔고, 와디즈에서도 이를 기반으로 HR 전략 수립에 기여하고 싶습니다.
인턴십 당시 팀 내부 평가기준이 불명확해 구성원 간 불만이 크게 증가한 상황을 경험했습니다.
이후 이를 기반으로 팀장과 함께 평가기준을 명확하게 재설계하는 작업을 진행했습니다.
새 기준은 중복업무 제거, 성과 기준 정리, 기대 행동정의 등으로 구성되었고 구성원들은 자신의 업무가 어떻게 평가되는지 정확히이 해하게 되었습니다.

[hwp/pdf]인사담당자 자기소개서 지원서와 2025면접자료