교수 설계자가 기업교육에서 수행해야 한다고 생각하는 핵심 역할은 무엇인가요
성과 기반 교육 설계 경험이 있다면 예시를 들어 설명해주세요
특히 멀티캠퍼스의 기업 맞춤형 교육 프로젝트에서 실질적 성과를 도출하는 교수 설계자가 되고 싶다는 목표가 저를 이 직무로 이끌었습니다.
대학에서 진행한 프로젝트에서 기업 실무자를 대상으로 한 DX 역량 교육을 설계한 경험이 있습니다.
이 과정은 교육 효과를 극대화한 경험적 설계를 가능하게 합니다.
저는 문제를 구조적으로 분석하고 학습자의 행동 변화를 중심으로 교육을 설계하는 교수 설계자입니다.
그 과정에서 학습자 분석, 교육 목표 설정, 스토리보드 작성, 실습과제 설계 등 실제 교수 설계자가 수행하는 핵심역량을 경험했습니다.
멀티캠퍼스 교수 설계 직무에서는 AI 기반 교육·DX교육 등 최신 러닝 트렌드를 반영한 커리큘럼을 설계하고, 기업의 실질적인 성과 개선에 기여하는 설계자로 성장하고 싶습니다.

교육 효과성 평가를 어떤 방식으로 수행 하나요
멀티캠퍼스의 HRD/러닝 비즈니스 경쟁력을 어떻게 평가하나요
교수 설계 실무 경험이 부족한데도 현장 투입이 가능하다고 생각하나요
저는 학습 경험을 구조적으로 설계해 누군가의 역량이 실제로 변화하는 과정을 만드는 일에 가장 큰 보람을 느꼈습니다.
교수 설계는 단순히 교육 콘텐츠를 만드는 역할이 아니라, 조직의 전략·성과지표·직무 특성을 연결해 실제 행동 변화를 만드는 '성과 중심 설계'라고 인식하고 있습니다.
멀티캠퍼스는 디지털 학습 플랫폼, AI 기반러 닝테크, 기업 맞춤형 HRD 솔루션 등 국내에서 가장 선도적인 교육비즈니스를 수행하는 기업입니다.
저는 이러한 환경에서 학습자 분석·컨텐츠 구조 설계·강의 모듈 제작·효과 측정까지 전 과정을 경험하며 역량을 확장하고 싶어 지원했습니다.
특히 멀티캠퍼스의 기업 맞춤형 교육 프로젝트에서 실질적 성과를 도출하는 교수 설계자가 되고 싶다는 목표가 저를 이 직무로 이끌었습니다.
학습자의 업무 문맥을 이해하고 실제 행동 변화를 이끌어낼 시나리오와 과제를 설계해야 합니다.
그 결과 단일 커리큘럼을 제공하는 것이 아니라, 실무자에게 필요한 실제 데이터 셋 기반 스마트러닝과제를 제공해야 한다는 결론을 도출했습니다.
이 과정은 교육 효과를 극대화한 경험적 설계를 가능하게 합니다.
그 결과 학습자들은 단순 강의형 교육보다 실제 업무개선 사례를 도출했습니다.
AI가 지식을 제공하는 시대에는 교수 설계자가 단순 콘텐츠 제작자가 아닌"학습 경험·과제·평가 구조 설계자"로 진화한다고 봅니다.
특히 멀티캠퍼스는 AI 튜터·진단 기반 추천·맞춤형 학습경로 등 첨단 러닝테크를 활용하고 있기 때문에 설계자는 기술을 활용해 더 개인화된 경험을 만들 수 있어야 합니다.
반응평가(만족도 ,
학습평가(지식·스킬 변화 ,
라는 4단계 평가를 통합적으로 활용합니다.
특히 B2B 기업 교육에서 기획→설계→운영→평가까지 통합 솔루션을 제공할 수 있는 기업은 많지 않습니다.
저는 멀티캠퍼스가 한국HRD 시장을 표준화하는 기업이라고 평가합니다.
특히 AI 활용 교육·DX교육·직무역량 교육 등 멀티캠퍼스 핵심 사업군에서 실질적 성과를 만들어내고 싶습니다.
AI 기반 학습 솔루션, 산업별 사례 데이터베이스, B2BHRD 운영 역량이 모두 결합된 기업은 거의 없습니다.
저는 문제를 구조적으로 분석하고 학습자의 행동 변화를 중심으로 교육을 설계하는 교수 설계자입니다.

[hwp/pdf][멀티캠퍼스-면접] 교수설계(2025 하반기 신입) 면접기출, 1분 자기소개, 압박질문 및 답변, 면접족보