단순히 사용자 화면을 만드는 것이 아니라 회사 내부의 운영 효율을 극적으로 높이거나 반복 업무를 자동화하여 팀 전체의 리소스를 절감하는 경험이 강한 성취감으로 다가왔기 때문입니다.
InternalTools 분야에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 단순히 기능을 추가하는 것이 아니라 실제 사용자가 겪는 불편을 정확히 포착하고, 그 문제를 기술적으로 해결하는 경험입니다.
두 번째는 운영팀의 반복 업무를 자동화한 경험입니다.
장기적으로는 플렉스가 앞으로 구축할 내부 자동화와 InternalTools 개선 프로젝트에 기여하고, 운영 효율성을 체계적으로 높이는 엔지니어로 성장하고 싶습니다.
InternalTools는 엔지니어를 위한 도구가 아니라 운영 인력, 영업팀, CS팀 등 다양한 직무의 구성원이 매일 반복적으로 사용하는 도구입니다.
플렉스의 InternalTools 조직은 단순히 "내부를 위한 도구를 만드는 팀"이 아니라 회사 전체의 실행 속도를 높이는 핵심 동력이라고 생각합니다.
장기적으로 저는 운영팀의 실제 문제를 가장 잘 이해하고 기술적으로 해결할 수 있는 InternalTools 전문 엔지니어로 성장하고 싶습니다.

초기에는 단순한 웹 애플리케이션 제작 경험을 통해 개발을 시작했지만, 저는 곧 백오피스도구와 내부 운영 시스템을 직접 만들어보는 과정에서 InternalTools 분야에 특별한 흥미를 느끼게 되었습니다.
TypeS cript와 React는 제가 직접 만들어 본 백오피스 사용자 대시보드 프로젝트에서 필수적인 도구였습니다.
학교 실험실 장비 관리 시스템을 만들 때 Postg reSQL을 사용해 다중 사용자 환경에서도 데이터 충돌 없이 안정적으로 동작하도록 설계했습니다.
이 경험은 InternalTools에서 가장 중요한 것이 기능의 화려함이 아니라 안정성과 신뢰성이라는 사실을 몸으로 깨닫게 했습니다.
첫 번째는 실험장비 관리 자동화도구 개발 경험입니다.
두 번째는 운영팀의 반복 업무를 자동화한 경험입니다.
이 두 프로젝트는 모두 제가 직접 문제를 정의하고 해결 방식까지 설계한 경험이며, 플렉스 I nternalTools 조직이 추구하는 방향성과도 깊이 연결되어 있다고 생각합니다.
InternalTools의 스케일 경험입니다.
운영팀과 개발팀 간 협업구조를 배우고 싶습니다.
장기적으로는 플렉스가 앞으로 구축할 내부 자동화와 InternalTools 개선 프로젝트에 기여하고, 운영 효율성을 체계적으로 높이는 엔지니어로 성장하고 싶습니다.
InternalTools 엔지니어에게 가장 필요한 역량은 기술 역량보다도 먼저 문제 정의 능력이라고 생각합니다.
저는 이전 프로젝트 경험에서 운영팀과 긴밀히 소통하며 문제의 구조를 파악했고, 기능보다 효율을 중심으로도구를 설계하는 습관을 길렀습니다.
자동화는 기술보다 설계가 중요하며, 저는 이 설계 중심 접근을 InternalTools 개발에서 가장 강점으로 삼고 싶습니다.
InternalTools는 엔지니어를 위한 도구가 아니라 운영 인력, 영업팀, CS팀 등 다양한 직무의 구성원이 매일 반복적으로 사용하는 도구입니다.
데이터 형식이 팀마다 달라 자동화로 직을 만들기 어려웠지만 저는 먼저 각 팀의 업무 흐름을 개별적으로 파악하고, 공통 항목과 예외 항목을 분리해 논리적 기준을 만들어냈습니다.
플렉스의 InternalTools 조직은 단순히 "내부를 위한 도구를 만드는 팀"이 아니라 회사 전체의 실행 속도를 높이는 핵심 동력이라고 생각합니다.

[hwp/pdf]Internal Tools(인턴십) 자기소개서 자소서 및 면접질문