Q1.여의도 성모병원을 간호사로서 지원한 이유는 무엇인가요?
Q2.본인이 생각하는 '간호사로서의 사명감'은 무엇인가요?
Q7.실습 중 가장 기억에 남는 환자와의 경험은 무엇인가요?
Q15.정서적 지지와 신체적 간호 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하시나요?
저는 이러한 사명감을 바탕으로 한 간호가 환자의 회복과 병원의 신뢰를 만드는 핵심이라고 믿습니다.
사랑은 간호사의 태도에 녹아들어 환자에게 신뢰와 위안을 주며, 회복을 돕는 가장 근본적인 힘이 된다고 생각합니다.
이러한 태도는 환자 안전과 정확한 간호수행에 긍정적인 영향을 줄 것이라 생각합니다.
또한 성모병원의 핵심가치를 기반으로 환자한 사람 한 사람을 존중하며, 정서적 지지까지 함께 제공하는 간호사가 되겠 습니다.

Q6.본인의 가장 큰 장점과 단점은 간호에 어떤 영향을 줄 수 있다고 생각하나요?
Q16.간호사로서 동료 간 신뢰 형성을 위해 실천할 수 있는 태도는 무엇인가요?
Q17.5년 후 병원 내에서 어떤 간호사로 성장해 있기를 희망하나요?
Q3.위급한 상황에서 실수를 했다면 어떻게 대처할 건가요?
이 때 간호사는 가장 가까이에서 환자의 상태를 파악하고, 생명에 직결되는 간호행위를 수행하는 전문직이 자돌봄자입니다.
가톨릭병원 간호는 일반 병원과 비교했을 때 기술적 간호뿐 아니라 인간 생명의 존엄성과 영적 돌봄을 강조한다는 점에서 차별성이 있다고 생각합니다.
일반 병원이 치료와 회복 중심의 시스템이라면, 가톨릭병원은 치료와 돌봄, 영성과 윤리를 함께 고려하는 전인적 간호를 실천합니다.
성모병원의 핵심가치 중 제가 가장 공감한 항목은 '사랑(Love)'입니다.
간호는 기술과 전문성만으로 완성되지 않으며, 사랑과 공감이라는 감정이 함께할 때 진정한 간호가 실현된다고 믿기 때문입니다.
그 모습을 보며 '사랑의 간호'가 단순한 감정이 아니라 환자의 입장을 이해하고 수용하는 깊은 실천이라는 걸 깨달았습니다.
실습 중말기 환자의 통증 조절과 관련해 보호자와 의료진 의견이 달라 갈등이 있던 상황을 경험했습니다.
실습 중에도 선생님들이 의사나 물리 치료사와 짧은 대화 속에서도 구체적인 정보를 제공해 치료 흐름을 이어가는 모습을 보며 소통의 힘을 느꼈습니다.
다문화 환자와의 의사소통에서는 문화적 배경, 언어차이, 비언어적 표현을 존중하는 태도가 중요하다고 봅니다.
환자가 안전하고 존중받는다고 느끼는 것이 신뢰 형성의 첫걸음이며, 이는 치료 협조도에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
그럴수록 감정이 아닌 '환자의 안전과 치료목표'를 기준으로 문제를 바라보는 것이 중요합니다.
감정적으로 힘든 상황에서도 간호사는 일정 수준의 태도와 전문성을 유지해야 한다고 생각합니다.
병동 간호는 환자와 장기간 관계를 형성하며 치료 과정의 전반을 함께할 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다고 느낍니다.
정서적 지지와 신체적 간호는 서로 떨어질 수 없는 요소라고 생각합니다.
신체적 간호가 환자의 생명과 건강을 직접적으로 다루는 기술적 부분이라면, 정서적 지지는 환자의 마음을 안정시키고 치료 순응도를 높이는 중요한 역할을 합니다.
동료 간 신뢰는 안정적인 병동 운영과 환자 안전의 핵심 요소라고 생각합니다.
입사 후 저는 병원이 기대하는 '사명감, 전문성, 사랑의 간호'를 실천하는 간호사가 되기 위해 끊임없이 배우고 성장하겠습니다.
저는 단순한 스펙이 아니라, '간호사 다운 간호'를 실천할 수 있는 병원을 찾았고 그 기준에 성모병원이 가장 잘 부합했습니다.
먼저 지시의 의도를 정확히 이해하기 위해선 배나 의사에게 "이 경우에는 어떤 근거로 이지시가 필요한가요?"와 같이 정중하게 질문하겠습니다.만약 그 지시가 명백히 환자 안전에 영향을 줄 수 있다면, 관련 기준이나 병원 지침을 근거로 대안을 제시하겠습니다.
감정이 아닌 환자 중심 시각과 근거를 기반 으로 한다면 갈등을 최소화할 수 있다고 생각합니다.
특정 종교신념을 강요하는 것이 아니라, 의료의 방향성을 정립하는 기준을 제시한다고 이해하고 있습니다.만약 개인적인 신념과 충돌하는 부분이 있더라도, 간호사로서 저는 '환자의 안전과 존엄'이라는 더 큰 가치 아래 전문성을 지켜야 한다고 생각합니다.
저는 종교적 가치보다 '생명과 인간중심의 간호'에 더 집중하며, 이 철학은 오히려 제가 성장하는 데 긍정적으로 작용할 것이라 생각합니다.
특히 여의도성모병원처럼 교육체계가 탄탄하고 간호의 철학이 명확한 병원에서는 장기근속이 오히려 더 큰 발전을 만들어낼 수 있다고 판단했습니다.
물론 개개인의 경력개발도 중요하지만, 저는 여의도성모병원에서의 경험 자체가 제 경력을 더 단단하게 만들어 줄 것으로 믿습니다.
따라서 경력관리보다 조직과 함께 성장하는 '장기적 비전'을 더 중요하게 생각합니다.
또한 병원 내 신규 간호사 교육체계가 매우 체계적으로 구성되어 있고, 선배 간호사들이 후배의 성장을 동반자처럼 이끌어준다는 이야기를 들으며 이곳에서 장기적으로 성장하고 싶은 간절한 마음이 생겼습니다.

[hwp/pdf]2026 여의도성모병원 간호직 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)