Q4. 환자 안전을 위해 평소 실천하는 구체적인 행동은 무엇인가요?
Q8.감정적으로 힘든 환자를 만났을 때 가장 중요한 태도는 무엇인가요?
간호사가 반드시 갖추어야 할 가장 중요한 역량은 환자 안전을 최우선으로 하는 책임감과 세밀한 관찰력, 그리고 다양한 상황에서 신속하게 우선순위를 판단하고 대응할 수 있는 문제 해결력이라고 생각합니다.
환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
이런 가치관 속에서 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하고 싶습니다.
궁극적으로는 환자 안전을 지키는 믿음직한 간호사가 되는 것이 저의 목표입니다.
경희대학교병원 간호사로서 실천하고 싶은 가장 중요한 가치는 환자 중심 간호와 안전문화의 정착입니다.
앞으로 경희대학교병원의 일원으로서 환자 안전과 기본 원칙을 실천하는 실무역량, 따뜻한 공감, 원활한 협업으로 팀과 조직에 긍정적 변화를 만들어가고 싶습니다.

Q9.동료와 의견 차이가 있을 때 어떻게 해결하나요?
Q13.본인의 약점은 무엇이며, 어떻게 보완하고 있나요?
Q14.5년 후 간호사로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
Q18.경희 대학교병원 간호사로서 실천하고 싶은 가장 중요한 가치는 무엇인가요?
Q1.경희대학교병원에 왜 꼭 합격해야 한다고 생각하나요?
Q2.간호사로서 절대 해서는 안 된다고 생각하는 행동은 무엇인가요?
Q4.동료와의 갈등이 장기화된다면 어떻게 해결하시겠습니까?
Q6. 환자에게 실수가 발생했을 때 어떻게 책임지시겠습니까?
최근 의료환경에서 가장 크게 변화하는 점은 디지털 헬스케어의 빠른 도입과 간호 인력 부족에 따른 업무환경의 변화, 그리고 환자 안전 시스템의 고도화라고 생각합니다.
신규 간호사로서 빠르게 적응하기 위해 저는 병동의 동선과 업무 흐름, 선배 간호사들의 스타일을 먼저 파악하려고 노력합니다.
혼동이 생기면 체크리스트를 활용해 업무를 시각적으로 정리하고, 판단이 어려울 때는 선배나 책임 간호사와 상 의해 안전을 최우선으로 결정합니다.
감정적으로 힘든 환자를 만났을 때 저는 그 감정 자체를 존중하며, 충분히 경청하고 공감의 말을 먼저 전하는 태도가 가장 중요하다고 생각합니다.
감정이 격해진 상황에서는 환자 안전과 주변 환경을 먼저 점검하고, 필요하면 동료의 도움을 받아 상황을 분산시 킵니다.
동료와 의견 차이가 있을 때 저는 감정보다 사실과 근거를 중심으로 대화하려고 합니다.
실수 나 오류를 줄이기 위해 저는 업무마다 체크리스트와 메모를 활용해 단계별로 점검하고, 혼동이 생기면 반드시 다시 확인합니다.
환자 또는 보호자와 갈등이 생겼을 때 저는 그들의 감정과 불안을 인정하고, 충분히 이야기를 들어주는데 집중합니다.
문제 해결 후에는 재발방지를 위해 근본 원인을 점검하고, 환자와 보호자의 신뢰를 회복할 수 있도록 후속 설명을 이어갑니다.
갈등 상황을 성장의 기회로 삼아 소통과 공감능력을 더 키우고자 노력합니다.
반복되는 문제는 원인을 함께 분석해 실질적인 개선책을 찾고, 갈등 상황에서도 대화를 멈추지 않고 열린 자세로 소통을 이어가는 것이 중요합니다.
경희대학교병원 간호사로서 실천하고 싶은 가장 중요한 가치는 환자 중심 간호와 안전문화의 정착입니다.
환자 안전을 위해 기본 원칙을 꼼꼼히 지키고, 작은 변화도 놓치지 않는 관찰과 기록, 투명한 소통을 중요시하겠습니다.
저는 단순히 업무를 수행하는데 그치지 않고 환자와 동료 모두의 작은 신호도 놓치지 않는 관찰력, 문제 발생 시 즉시 인정하고 개선하려는 정직함, 적극적으로 소통하며 변화에 능동적으로 대처하는 태도를 꾸준히 실천해왔습니다.
간호사로서 절대 해서는 안 된다고 생각하는 행동은 환자 안전을 위협하는 무책임한 처치와 실수 나 오류를 숨기거나 방치하는 태도, 그리고 환자의 존엄성을 훼손하는 비윤리적 언행입니다.
특히 실수나 문제가 발생했을 때 이를 감추거나 동료에게 책임을 전가하는 행위는 팀의 신뢰와 환자 안전을 모두 무너뜨릴 수 있어 절대 해서는 안 됩니다.
단순한 불만이 아니라 환자 안전과 팀의 신뢰를 위한 문제 해결에 초점을 맞추겠습니다.만약 상황이 바로 개선되지 않는다면, 환자와 병원 을 위해 공식적인 절차나 상위 관리자에게 문제를 투명하게 알리겠습니다.
동료와의 갈등이 장기화된다면 감정적 대응보다 갈등의 원인을 객관적으로 분석하고 대화와 소통을 통해 문제를 해결하려고 합니다.
저의 약점이 팀 전체에 부정적 영향을 준다고 느껴진다면 즉시 그 사실을 솔직하게 인정하고 동료와 선배에게 상황을 공유해 더 큰 피해가 발생하지 않도록 하겠습니다.
실수가 반복되지 않도록 개인적으로 원인을 분석하고, 팀 내에 사례를 공유해 전체 안전문화를 높이겠습니다.
환자 안전과 존엄, 그리고 조직 내 신뢰와 소통을 실무에서 실천하고자 지원한 OOO입니다.
앞으로 경희대학교병원의 일원으로서 환자 안전과 기본 원칙을 실천하는 실무역량, 따뜻한 공감, 원활한 협업으로 팀과 조직에 긍정적 변화를 만들어가고 싶습니다.

[hwp/pdf]2026 경희대학교병원 간호직 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)