간호실습을 통해 느낀 것은, 병원의 시스템과 분위기가 간호사의 태도와 성장에 직접적인 영향을 준다는 사실입니다.
그 일을 계기로 숫자만이 아닌 '사람 자체를 살펴보는 힘'이 간호에서 얼마나 중요한지 체감했고, 이후 실습과 과제에서도 환자의 상태뿐 아니라 감정까지 읽어 내려는 태도를 유지해왔습니다.
Q5. 환자의 정서적 지지가 왜 중요하다고 생각하나요?
Q6.자신이 생각하는 간호사의 가장 중요한 덕목은 무엇인가요?
간호사는 환자의 상태를 가장 가까이에서 관찰하고, 돌보며 회복을 함께하는 존재입니다.
간호사의 한마디는 환자에게 큰 영향을 줄 수 있기에 항상 정확성과 책임감을 갖고 행동해야 한다고 생각합니다.
실수는 누구에게나 생길 수 있지만, 그 이후의 태도는 간호사의 전문성과 연결된다고 생각합니다.
환자에게는 편안함을 주고, 동료에게는 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.

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특히 병원 소개에서 강조하는 '환자 존중의 진료, 안전한 간호'라는 문구는 제간호 철학과도 맞닿아 있었습니다.
원광대학교병원은 임상 수준뿐 아니라 인간 중심의 간호철학이 잘 녹아있는 기관이라는 점에서 저에게 큰 동기를 주었습니다.
원광대학교병원은 단순히 대학부속병원이라는 정체성에 머물지 않고, 권역심뇌혈관센터, 응급의료센터, 완화의료병동 등을 통해 지역사회와 함께 성장해온 기관입니다.
저는 단발성 간호보다 환자의 예후까지 함께 고민하는 현장에서 일하고 싶었기에, 이 병원의 방향성과 철학이 더욱 끌렸 습니다.
간호실습을 통해 느낀 것은, 병원의 시스템과 분위기가 간호사의 태도와 성장에 직접적인 영향을 준다는 사실입니다.
원광대학교병원은 이러한 임상교육과 실무성장 구조가 균형 있게 마련되어 있어, 신입간호사가 전문성과 안정성을 함께 확보할 수 있는 이상 적인 환경이라고 생각했습니다.
의학적으로 큰 문제는 없어 보였지만, 환자의 변화에 주목하던 간호사 선생님이 환자의 손톱 주변을 만지며 "요즘 많이 지치시죠"라고 말을 건넸을 때, 환자분의 눈가에 눈물이 맺혔습니다.
공감이라는 가치는 간호의 실무에서도 구체적으로 반영됩니다.
말의 내용뿐 아니라 전달 방식, 눈높이, 속도까지 고려해야 하기 때문에 공감은 기술이 아닌 태도로 접근해야 한다고 생각합니다.
특히 입원 환자의 퇴원 계획이나 외래 연계를 위한 협업은 간호사의 중재능력이 핵심입니다.
내과 병동 실습 당시, 심부전 환자의 퇴원 후 재입원을 방지하기 위한 영양교육과 가정간호 연계과정에 간호사가 주도적으로 개입하는 모습을 보았습니다.
따라서 입사 1년차가 지난 이후에는 병동 내에서 환자 퇴원 계획 회의나 다 직종 브리핑에 적극 참여할 수 있도록, 관련 교육 프로그램에도 지속적으로 참여하겠습니다.
현장 중심의 시각과 팀워크에 대한 감각, 그리고 무엇보다 환자에 대한 존중을 바탕으로 원광대학교병원에 꼭 필요한 간호사로 성장하겠습니다.
지역사회와 함께 성장해온 원광대학교병원은 환자 중심의 간호를 실현하고 있다는 점에서 깊은 인상을 받았습니다.
그래서 원광대학교병원을 제 첫 직장으로 선택하게 되었습니다.
이 경험을 통해 신뢰는 말보다는 태도에서 시작된다는 걸 알게 되었습니다.
Q3.실습 중 긴장이나 두려움을 어떻게 극복했는지 말해보세요.
문제 해결의 시작은 상대를 이해하려는 태도였고, 감정적인 말보다 사실 중심의 대화가 갈등을 줄여주었습니다.
그 경험 이후로 협업 상황에서는 먼저 상대의 입장을 묻는 습관이 생겼습니 다.
Q6.자신이 생각하는 간호사의 가장 중요한 덕목은 무엇인가요?
그래서 신뢰를 주는 태도가 가장 중요하다고 생각합니다.
Q7.간호 업무 중 우선순위를 어떻게 정하실 건가요?
업무가 겹치는 상황에서는 환자의 상태 변화 가능성과 시간의존적인 처치부터 우선순위를 둬야 한다고 생각합니다.
실습 중 급하게 수액이 끝나가던 환자와 활력 징후를 체크해야 하는 환자가 동시에 있었을 때, 수액 교체를 먼저 진행하고 바로 이후에 활력 확인을 했던 경험이 있습니다.
Q10.앞으로 어떤 간호사로 성장하고 싶으신가요?

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