임금·근로시간·연장근로계산 등에 대해 실무적으로 어떻게 이해하고 있나요?
건설 근로자 출퇴근·근로시간 관리와 관련된 리스크를 어떻게 줄일 수 있을까요?
건설 현장에서 외주·협력업체 근로자 관리시 가장 큰 법적 리스크는 무엇인가요?
근로시간·휴일·수당 등 급여리스크 관리
하도급·협력업체 근로자 관리
즉, 노무관리는 법적 지식을 넘어 "사람·현장·시스템"을 동시에 관리하는 업무입니다.
법적 리스크 조기 차단 능력-임금체계·근로시간·도급관리 등
3년 : 기본적인 노무·근로시간·임금·현장 이해도를 갖춘 노무사

본인이 노무사로서 두산건설 경영지원팀에서 어떤 기여를 할 수 있을까요?
특히 건설업 특유의 불규칙한 근로시간·하도급 구조·복수공종·현장 이동성·안전리스크를 체계적으로 정리하며 "노무관리의 본질은 사고와 분쟁을 사전에 예방하는 구조를 만드는 것"이라는 가치관을 갖게 되었습니다 .
실제로 현장에서 근로시간 관리체계 개선, 고충상담, 분쟁조정 프로젝트를 수행하며 사람과 법을 함께 다루는 능력을 길렀습니다.
저는 두산건설에서 근로자와 회사 모두가 신뢰할 수 있는 노무전문가로 성장하고 싶습니다.
두산건설은 안전·품질·윤리를 기반으로 경영을 수행하는 회사이며, 특히 건설현장의 리스크를 체계적으로 관리하는 시스템이 잘 갖추어져 있는 기업입니다.
두산건설은 이러한 리스크를 선제적으로 관리하기 위해 HR·노무·안전·현장이 유기적으로 협력하는 구조를 갖추고 있으며, 그 안에서 노무사가 실제 영향력을 발휘할 수 있는 환경이라고 판단해 지원했습니다.
근로시간·휴일·수당 등 급여리스크 관리
하도급·협력업체 근로자 관리
불법파견·도급분쟁은 건설사에서 가장 빈번하게 발생하는 위험입니다.
저는 특히 근로기준법(근로시간·수당·휴일 규정)과 건설근로자법(전자카드제·퇴직공제 등)을 깊이 공부했습니다.
연장근로산정
휴일 근로가산
야간 근로가산
저는 근로기준법 제50조~제56조를 기반으로 근무표·전자기록을 분석해 잘못 계산된 가산수당을 바로잡고, 근로자·관리자 모두가 이해할 수 있는 계산서와 기준표를 제작했습니다.
연장근로(주 12시간 제한)
근로시간 관리
근로시간 기록자동화
공상·순공분리 기록
조사 결과 문서화
규정 기준 명확화
특히 불법파견 문제는 "지시·감독 방식"에 따라 판단되므로, 노무사가 반드시 세밀하게 관리해야 하는 부분입니다.
사람 중심의 커뮤니케이션 능력-갈등을 완화하고 조직 신뢰 구축
중요한 건 현장 이해와 사람을 다루는 능력입니다.
저는 이 두 가지를 계속해서 발전시켜 실제 현장에서 신뢰를 받는 노무사가 되겠습니다.
저는 법적 전문성과 현장이해, 그리고 사람을 설득하는 능력을 모두 갖춘 노무사로 성장할 준비가 되어 있습니다.
무엇보다 "분쟁을 만들지 않는 구조"를 구축하는 능력이 강점입니다.

[hwp/pdf]경영지원(노무사) 2025면접자료