근무 후에도 환자의 입장에서 생각하고, 진심을 담아 소통하는 간호사가 되겠습니다.
한성병원은 환자 중심 간호를 실현하기 위해 간호사 한 사람 한 사람의 역량을 중요하게 생각합니다.
간호사는 감정이 아닌 전문성으로 환자를 안심시켜야 한다는 원칙을 마음에 새겼습니다.
환자에게는 믿음을, 병원에는 신뢰를, 스스로에게는 발전을 남기는 간호사가 되겠습니다.
이네 가 지 원칙을 중심으로 실천하며, 환자와 병원 모두에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.
언제나 배우는 자세로 성장하며, 환자의 회복과 병원의 발전에 동시에 기여하는 간호사가 되겠습니다.
환자의 마음까지 살필 줄 아는 간호사, 그것이 제가 되고자 한 간호사의 모습입니다.
한 성병원의 일원이 되어 현장간호 역량을 키우고, 환자에게 신뢰를 줄 수 있 는 간호사로 성장하고 싶습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
한성병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
저는 한성병원에서도 관찰력을 바탕으로 환자의 변화를 신속하게 파악하고, 문제 발생 전에 예방할 수 있는 간호사가 되겠습니다.
암병동 실습 중 항암치료로 힘들어하던 환자분이 치료를 포기하고 싶다고 하셨을 때, 담당 간호사가 진심어린 목소리로 "당신의 용기가 이겨낼 힘이 됩니다"라고 말씀하셨습니다.
저도 언젠가 환자의 마음에 다시 희망을 불어넣는 간호사가 되고 싶다는 목표를 세웠습니다.
제가 한성병원 간호사로서 세우는 직무목표는 환자 안전과 만족도 향상, 그리고 전문성 강화와 자기개발입니다.
먼저 환자 안전과 만족도 향상 목표입니다.
다음은 전문성 강화와 자기개발 목표입니다.
한성병원은 환자 중심의 통합의료서비스를 실현하고자 노력하는 병원으로, 간호사의 역할은 단순한 업무수행자가 아닌 환자의 회복을 이끄는 핵심인력이라고 생각합니다.
먼저, 업무 효율성 향상 방안입니다.
또한, 정확한 기록과 보고체계 확립을 중요하게 생각합니다.
근무후에도 환자의 상태 변화, 투약내역, 의사 지시사항 등을 실시간으로 기록하고, 구두 보고 시에는 핵심 정보를 명확히 전달하겠습니다.
팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
근무 후에도 병원 내 교육 프로그램에 적극 참여 하고, 새로운 지침이나 장비가 도입되면 누구보다 먼저 익혀서 업무에 활용하겠습니다.
결국 제수행 방안의 핵심은 체계적인 업무수행, 신뢰 기반의 협력, 지속적인 역량 강화, 그리고 정서적 균형 유지입니다.
중·장기 계획(3년 이상)입니다.
3년차에는 병원 내 간호 프로세스 전반을 이해하고, 리더십을 발휘할 수 있는 간호사로 성장하겠습니다.
제수행 계획의 흐름은 기초역량 확보→신뢰 형성→전문성 강화→리더십 구축 →자기평가 및 피드백 순환입니다.
또한, 한성병원이 추구하는 환자 중심 의료서비스 향상에도 기여하겠습니다.
나아가, 병원의 지속적 성장에 기여하는 간호사가 되고자 합니다.
저는 이러한 간호의 지속성과 교육적 역할을 발전시켜 병원의 전문성을 강화하겠습니다.
환자의 마음까지 살필 줄 아는 간호사, 그것이 제가 되고자 한 간호사의 모습입니다.
Q4. 환자나 보호자로부터 부정적인 반응을 들었을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
실습 중 보호자에게 언성이 높아지는 상황을 경험한 적이 있습니다.
Q5.스트레스를 어떻게 관리하나요?
Q6.급박한 상황에서 어떻게 대처하시겠습니까?
한 성병원의 일원이 되어 현장간호 역량을 키우고, 환자에게 신뢰를 줄 수 있 는 간호사로 성장하고 싶습니다.
Q8.입 사 후 가장 먼저 배우고 싶은 것은 무엇인가요?
입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 것은 병동의 기본 시스템과 흐름을 빠르게 익히는 것입니다.

[hwp/pdf]한성병원 간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)