성빈센트병원 간호사 직무수행 계획서
환자 만족 향상을 위한 제 목표는 '소통 중심의 간호'입니다.
저는 환자와 보호자의 입장에서 생각하며, 그들의 언어로 설명할 줄 아는 간호사가 되겠습니다.
간호사의 감정은 환자에게 그대로 전달된다는 사실을요.
매 순간 성실함을 유지하고, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하겠습니다.
Q3.실습 중 기억에 남는 환자 사례는 무엇인가요?
저의 장기적인 목표는 환자의 삶의 질을 함께 고민하고 지지하는 간호사가 되는 것입니다.
이후에는 환자의 마음까지 살피는 간호사로 성장해, 간호의 폭을 넓혀가고 싶습니다.

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성빈센트병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
그 과정에서 가장 크게 배운 점은 간호의 핵심은 기술보다 '태도'라는 것입니다.
성빈센트병원 간호사로서 제가 세운 직무목표는 두 가지입니다.
먼저 환자 안전과 만족 향상을 위해 저는 기본을 철저히 지키는 간호사가 되겠습니다.
환자 만족 향상을 위한 제 목표는 '소통 중심의 간호'입니다.
두 번째 목표는 전문성 향상과 자기개발입니다.
성빈센트병원 간호사로서 저는 세 가지 수행 방향을 중심으로 실무를 계획하고 있습니다.
업무 효율성 제고를 위한 체계적 간호관리, 둘째, 팀워크를 기반으로 한 협력적 의료환경 구축, 셋째, 지속적인 교육과 학습을 통한 전문성 향상입니다.
실습 중 감염관리 교육에 참여했을 때, 손 위생수행률을 높이기 위해 간호사들이 자체 캠페인을 운영하는 모습을 보았습니다.
그 작은 변화가 병동 전체의 감염률을 감소시켰다는 보고를 들었고, 교육이 실제 임상변화를 이끌 수 있다는 사실을 깨달았습니다.
성빈센트병원 간호사로서 저는 단계별 성장을 목표로 세운 구체적인 수행 계획을 가지고 있습니다.
실습 중 한 신규 간호사가 업무에 익숙해지지 않아 투약시간을 놓친 사례를 본 적이 있습니다.
중기계획(3년 이내)은 임상판단력 강화와 전문분야 역량 구축입니다.
실습 중 한선배 간호사가 신규에게 매일 5분씩 피드백을 주는 모습을 보았습니다.
피드백은 비판이 아닌 성장의 도구라 믿기에, 저는 언제든 배우는 자세를 유지하 겠습니다.
그 장면을 보며 저는 '사랑의 실천'이라는 병원의 가치가 단순한 구호가 아니라 실제로 환자의 삶을 지탱하는 힘이라는 것을 느꼈습니다.
저는 그 믿음을 행동으로 옮기는 간호사가 되어, 성빈센트병원의 이름 아래에서 환자의 마음을 어루 만지고, 병원의 따뜻한 가치를 세상에 전하는 인재로 성장하겠습니다.
Q4.실습 중 마주한 어려운 상황은 무엇이었고, 어떻게 극복했나요?
처음엔 저도 당황하고 상처를 받았지만, 보호자 없이 낯선 환경에서 불안하셨을 거란 생각이 들어 환자의 감정을 먼저 이해하려 노력했습니다.
이후 먼저 다가가 말을 건네고 불편한 점을 여쭤보며 정서적 안정을 드리려 했고, 퇴원 전환자 분께서 고맙다는 말을 해주셨습니다.
감정적으로 힘든 상황에서도 간호사로서 가져야 할 자세를 되새길 수 있었던 경험이었습니다 .
Q5.스트레스 상황에서 본인만의 감정 조절 방법이 있나요?
저는 감정을 억누르기보다 글로 정리하거나 짧은 대화를 통해 감정을 분산시키는 편입니다.
실습이 끝난 후일지를 쓰며 그날 느꼈던 감정과 상황을 복기하면 마음이 훨씬 가벼워졌습니다.
감정 조절은 단지 멘탈을 다지는 것이 아니라 환자에게 안정된 태도를 유지하기 위한 기본이라고 생각합니다.
Q6.병원 업무 속도가 빠를 때, 어떻게 적응하시겠습니까?
Q7.정서적 간호는 어떻게 실천하시겠습니까?
Q8.팀워크가 중요한 상황에서 본인은 어떤 역할을 하시겠습니까?

[hwp/pdf]간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)