그후 환자는 매번 간호사를 신뢰하며 협조적인 태도를 보였습니다.
상주성모병원 간호사로서 저 역시 환자에게 신뢰를 주는 언어와 태도를 유지하겠습니다.
환자에게는 신뢰를 주고, 병원에는 안정성을 더하며, 동료에게는 협력의 중심이 되는 간호사로 성장하겠습니다.
상주성모병원에서 간호사로 근무하게 된다면, 저는 환자의 안전을 최우선으로 삼으면서 동시에 병동의 업무 효율성과 협력체계를 강화하는 간호를 실천하고자 합니다.
상주성모병원 간호사로서 제가 세운 직무수행 계획은 단순히 근무를 잘하기 위한 목표가 아니라, 환자의 회복과 병원의 발전에 동시에 기여하기 위한 실천방향입니다.
항상 초심을 지키며 환자 중심 간호를 실천하는 간호사가 되고 싶습니다.
임상에서 다양한 환자 케이스를 경험하며 전문성을 쌓고, 병원 내에서 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
상주성모병원에서 환자한 분 한 분의 삶에 따뜻한 변화를 만들어가는 간호사가 되고 싶습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
상주성모병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
상주성모병원의 간호직은 지역사회 중심의 의료현장에서 사람과 사람을 연결하는 직무입니다.
변화에 민감하게 대응하는 관찰력과 판단력, 둘째, 복잡한 상황에서도 침착함을 유지하는 문제 해결 능력, 셋째, 환자와 보호자, 의료진과 원활히 소통할 수 있는 감정 조절력입니다.
상주성모병원 간호사로서 저는 세 가지 핵심 목표를 세웠습니다.
이 목표는 제가 실습 중체득한 간호의 본질이자, 병원이 추구하는 환자 중심 간호 철학과 일치합니다.
첫 번째 목표는 환자 안전과 만족도 향상입니다.
세 번째 목표는 조직 내 협력문화 정착입니다.
상주성모병원에서 간호사로 근무하게 된다면, 저는 환자의 안전을 최우선으로 삼으면서 동시에 병동의 업무 효율성과 협력체계를 강화하는 간호를 실천하고자 합니다.
실습을 통해 이를 직접 체감했기에, 저만의 구체적인 수행방안을 명확히 세우고 실천할 준비가 되어 있습니다.
이를 예방하기 위해 근무 중에는 환자 정보 전달체계를 명확히 확인하고, 인계시 구두 보고와 전산기록을 병행하겠습니다.
두 번째로, 팀워크와 협력체계를 강화하기 위한 소통 중심 간호를 실천하겠습니다.
근무 중에는 동료와의 의사소통 을 명확히 하기 위해 매 인수인계 시 환자 상태를 구체적으로 설명하고, 응급상황에서는 역할을 빠르게 조정할 수 있는 대화 방식을 실천하겠습니다.
세 번째로, 전문적 역량을 높이는 지속적인 학습체계를 유지하겠습니다.
이후 6개월까지는 직접 환자를 담당하며 간호과정의 각 단계(사정, 진단, 계획, 수행, 평가) 를 스스로 기록하고 검토하겠습니다.
다음으로 중·장기 계획(3년 이상)입니다.
마지막으로 평가 및 피드백 계획입니다.
저는 업무일지를 작성하여 매일 환자 간호과정 중 아쉬웠던 부분을 기록하고, 주 1회는 스스로 피드백 노트를 검토하겠습니다.
병원에서 시행하는 내부 평가(근무태도, 정확도, 환자 피드백 등)는 제 성장의 지표로 삼아 정기적으로 점검하겠습니다.
그 과정에서 병원의 운영 효율성도 높아지고, 환자에게 제공되는 서비스의 품질 역시 향상될 것입니다.
이런 적극적인 참여는 병원의 신뢰도와 지역사회 내 이미지 향상에 실질적인 변화를 줄 것이라 믿습니다.
병원 내 교육 프로그램 외에도, 지역 보건소나 복지기관과 연계한 예방교육, 만성질환자 대상 건강관리 워크숍 등 다양한 외부활동이 활성화된다면, 병원 의 사회적 가치가 더욱 높아질 것입니다.
Q3.임상 실습에서 가장 기억에 남는 환자와의 에피소드
환자 중심 간호의 가치를 실천하는 데 이 경험이 큰 밑거름이 되었습니다.
감정관리 역시 간호사의 중요한 역량 중 하나라고 생각합니다.
Q5. 응급상황에서의 역할 수행 경험
임상실습 중에 급작스러운 응급상황을 경험한 적이 있습니다.
환자와 가족, 동료 모두에게 신뢰받는 모습을 보여주는 것이 목표입니다.
임상에서 다양한 환자 케이스를 경험하며 전문성을 쌓고, 병원 내에서 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.

[hwp/pdf]간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)