또한 간호사는 단순히 환자만을 돌보는 것이 아니라, 가족과의 신뢰 형성도 중요한 역할입니다.
환자의 안전과 만족을 향상시키는 간호실천이며, 둘째, 전문성과 자기개발을 지속적으로 성장시키는 간호사로 발전하는 것입니다.
먼저, 환자 안전 및 만족 향상 목표입니다.
환자에게는 안심을, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 긍정적인 변화를 주는 간호사로 성장하는 것이 제 목표입니다.
바로 환자의 안전과 만족을 보장하는 전문적 간호의 실현입니다.
앞으로도 환자의 신체뿐 아니라 마음까지 돌보는 간호사가 되겠습니다.
실습을 통해 기본 간호가 환자의 안전과 직결된다는 걸 배웠습니다.
저는 환자에게 믿음을 주는 간호사, 그리고 동료에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
고흥윤호 21병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
또한 간호사는 단순히 환자만을 돌보는 것이 아니라, 가족과의 신뢰 형성도 중요한 역할입니다.
예를 들어, 실습 중 한중 환자 환자의 상태가 급격히 나빠졌을 때, 담당 간호사가 기계적인 처치만 하는 것이 아니라 보호자의 손을 잡으며 "괜찮습니다, 우리가 함께 하겠습니다"라고 말씀하셨습니다.
저는 그동안 요양병원 실습과 가정간호봉사활동을 통해 이런 환자군을 자주 접하며 , '지속가능한 돌봄'이 얼마나 중요한지를 직접 느꼈습니다.
결국 간호사의 직무는 환자에게는 치유의 손이 되고, 의료진에게는 신뢰의 동반자가 되며, 병원에는 품질 향상의 주체가 되는 일입니다.
환자의 안전과 만족을 향상시키는 간호실천이며, 둘째, 전문성과 자기개발을 지속적으로 성장시키는 간호사로 발전하는 것입니다.
먼저, 환자 안전 및 만족 향상 목표입니다.
간호사의 세심한 확인 한 번이 환자의 생명을 지킬 수 있다는 사실을 절감했습니다.고흥윤호 21병원에서도 같은 원칙을 일상 업무에 철저히 적용하고, 모든 간호과정에서 정확 성과 신속성을 함께 유지하겠습니다.
전문성 향상 및 자기개발 목표입니다.
실습 중 한 환자분이 돌발적인 언행을 보였을 때, 처음에는 놀랐지만, 담당 간호사가 침착하게 상황을 안정시키는 모습을 보며 간호사의 감정관리 능력이 얼마나 중요한지를 배웠습니다.
팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
실습 중 한 동료가 투약 오류로 크게 위축되었을 때, 저는 함께 원인을 분석하고 개선 방안을 기록했습니다.
이런 기본 수칙이 환자 안전의 출발점이라는 것을 체감했습니다.고흥윤호 21병원에서도 감염관리, 재활 간호, 고령 환자 관리 등 병원 특화교육을 반복적으로 이수하고, 신규 장비나 프로토콜이 도입될 때마다 능동적으로 학 습하겠습니다.
수행 계획
저는 근무 후 단기(1년 이내), 중기(3년 이내), 장기(3년 이상)의 세 단계로 직무수행 계획을 구체화했습니다.
중기계획(3년 이내)은 전문역량의 심화입니다.
장기 계획(3년 이상)은 리더십과 후배 교육능력의 확립입니다.
근무 4~5년차에는 후배 간호사의 멘토로서 역할을 수행하며, 업무뿐 아니라 감정관리와 환자 응대까지 지도할 수 있는 역량을 기르겠습니다.
평가 및 피드백 계획도 체계적으로 수행할 예정입니다.
제가 세운 직무수행 계획을 실천한다면, 개인적으로는 전문성과 인성의 균형, 병원 조직 측면에서는 효율적 협업문화와 환자 안전문화 정착이라는 두 가지 기대효과를 얻을 수 있을 것입니다.
저는 고흥윤호 21병원의 간호사로서, 환자에게는 희망을, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 발전을 주는 사람이 되고 싶습니다.
Q2.실습 중 기억에 남는 환자와의 관계를 이야기해주세요.
Q3.실습 중 가장 힘들었던 경험과 극복 방법은 무엇인가요?
정신적으로 힘든 상황에서는 동료와 대화를 통해 마음을 정리했습니다.
실습을 통해 기본 간호가 환자의 안전과 직결된다는 걸 배웠습니다.
꾸준한 노력으로 신뢰받는 신규 간호사가 되는 것이 제 첫 번째 목표입니다.
Q8. 협력이 필요한 상황에서 본인의 역할은 무엇이라 생각하나요?
Q9. 환자 중심 간호를 실천하기 위해 어떤 노력을 하셨나요?

[hwp/pdf]21병원 간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)