간호사는 환자와 의료진 사이의 가교 역할을 수행합니다.
계명대학교 동산병원에서도 환자와 의료진 사이의 신뢰를 형성하는 간호사가 되겠습니다.
먼저 환자 안전과 만족 향상 목표입니다.
그 순간, 환자에게 간호사는 희망의 존재가 될 수도 있다는 사실을 배웠습니다.
앞으로도 환자에게 신뢰받는 간호사가 되기 위해 항상 진심으로 다가가겠습니다.
환자에게는 위로를, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 발전을 선물하는 간호사가 되겠습니다.
앞으로도 초심을 잃지 않고 환자 곁에서는 간호사가 되고 싶습니다.
앞으로도 환자한 분, 한 분과 진심으로 소통하는 간호사가 되고 싶습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
계명대학교 동산병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
저는 담당 간호사에게 상황을 알렸고, 진통제 조정 후 환자분의 식사량이 회복되었습니다.
보호자는 의료진의 설명을 이해하지 못해 오해가 생겼고, 환자도 치료를 거부하려 했습니다.
그때 느낀 것은 간호사가 단순히 지시를 전달하는 사 람이 아니라, 신뢰와 이해를 연결하는 조율자라는 점이었습니다.
보호자가 치료 중단을 고려하자, 담당 간호사는 환자와 가족 모두의 감정을 존중하면서 치료의 의미를 차근히 설명하셨습니다.
저는 계명대학교 동산병원 간호사로서 매일 환자 곁에서 세심한 관찰과 따뜻한 관심으로 생명을 지켜내는 전문가가 되겠습니다.
제가 세운 간호사로서의 직무목표는 두 가지입니다.
업무 효율성 향상, 둘째, 팀워크와 협력체계 강화, 셋째, 교육 및 역량개발 강화입니다.
먼저 업무 효율성 향상 방안입니다.
팀워크와 협력체계 강화 방안입니다.
계명대학교 동산병원에서도 팀 내 협력체계를 강화하기 위해, 교대 전후 동료들과 간단한 브리핑 시간을 갖고, 부서 간 협조사항을 미리 공유하는 시스템을 정착시키겠습니다.
실습 중 감염관리 교육에 참여했을 때, 단순히 손 위생이 아니라 병실 구조, 보호자 동선, 장비관리까지 감염률에 영향을 미친다는 사실을 배웠습니다.
그 경험 이후, 손 위생 캠페인에 참여하여 병동 내 교육자료를 제작하고 교육시연을 진행했습니다.
단기(1년 이내)에는 기본 업무 적응 과 정확한 간호수행, 중기(3년 이내)에는 전문역량 강화, 장기(3년 이상)에는 질 향상(QI) 활동과 리더십 함양을 목표로 두겠습니다.
중기계획(3년 이내)은 전문역량 강화와 병동내 책임감 확대입니다.
장기 계획(3년 이상)은 병원 내 질 향상(QI) 활동 참여와 후배 교육입니다.
앞으로 계명대학교 동산병원에서도 QI 활동에 적극 참여하여 환자 만족도, 감염률, 투약 오류율 개선 등 구체적 목표를 세워 실질적인 변화를 만 들어가겠습니다.
조직적 측면에서는 병원의 질 향상과 협력문화 정착에 기여하겠습니다.
환자에게는 위로를, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 발전을 선물하는 간호사가 되겠습니다.
어릴 때부터 병원에 자주 다니며 자연스럽게 간호사라는 직업을 가까이에서 지켜볼 수 있었습니다.가족 중 만성질환으로 치료를 받으셨던 분이 계셔서, 환자와 보호자 모두에게 따뜻하게 다가가는 간호사 선생님들의 모습을 보며 큰 인상을 받았습니다.
앞으로도 저의 공감과 책임감을 살려 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
Q4. 힘든 상황이나 스트레스를 받았을 때 본인만의 극복 방법을 말씀해 주세요.
작은 변화에도 관심을 갖고, 힘든 점이나 불편한 점을 먼저 여쭙는 태도를 중요하게 여겼습니다.
Q7.팀워크가 필요한 상황에서 본인의 역할과 경험을 말씀해 주세요.
앞으로도 동료와 소통하고 협력하는 태도로 팀워크를 살리는 간호사가 되고 싶습니다.
Q8.입 사후 병동 적응을 위해 준비하고 있는 점이 있다면 말씀해 주세요.
동료와의 소통에도 신경 쓰며 긍정적인 분위기를 만드는 데 기여하고 싶습니다.
Q9.앞으로 간호사로서 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 할 계획입니까?

[hwp/pdf]간호사 직무수행계획서(+면접 기출질문 포함)