대학 행정은 단순한 지원 업무가 아니라 구성원의 성장과 학교의 비전을 실현하는 핵심기반이라 생각하며, 저는 이러한 가치 아래에서 여러 기관에서의 경험을 통해 전문성을 길러왔습니다.
한양대학교에서도 이러한 혁신적 접근 을 통해 행정의 효율성을 높이고, 구성원의 업무 부담을 줄이겠습니다.
대학의 행정품질은 교직원의 전문성과 협력문화에서 비롯된다고 생각합니다.
마지막으로 저는 '문제 해결 중심의 적극적 행정'을 실천하겠습니다.
구성원이 믿고 의지할 수 있는 행정인이 되는 것이 제 목표입니다.
한양대학교에서도 비슷한 방식으로 업무 흐름을 최적화해 효율적인 행정을 구축하겠습니다.
이상적인 교직원은 단순히 행정을 수행하는 사람이 아니라, 학교의 발전을 위한 조력자라고 생각합니다.
구성원의 시간을 절약하는 행정이 곧 학교의 경쟁력을 높이는 일이라 믿습니다.

한 양 대학교 교직원으로서 본인의 직무역량과 경험을 구체적으로 기술해주세요.
첫 번째로 강조하고 싶은 역량은 정확하고 효율적인 행정처리 능력입니다.
이 경험은 행정의 중심에는 '사람'이 있음을 깨닫게 해주었고, 학교 내다 양한 구성원의 의견을 조율하는 역량을 키우는 계기가 되었습니다.
세 번째로는 데이터 기반의 업무 개선 역량입니다.
이는 단순한 봉사나 헌신의 구호가 아니라, 공동체 속에서 각자의 역할을 성실히 수행하며 서로의 성장을 돕는 실천적 가치라고 생각합니다.
이러 한 가치에 공감하며, 행정직원으로서 학교 구성원 모두가 따뜻하고 효율적인 환경에서 일하고 배우도 록 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
제가 한양대학교의 가치에 공감하게 된 계기는 학부 시절 대학 행정조교로 근무했던 경험에서 비롯되었습니다.
이 안에서 행정의 역할은 규제나 통제가 아니라, 서로의 목표를 지원하는 매개체라고 생각합니다.
현대의 대학 행정은 단순한 관리 기능을 넘어, 변화하는 환경에 대응하는 혁신의 중심이 되어야 합니다.
한양대학교에서도 이러한 혁신적 접근 을 통해 행정의 효율성을 높이고, 구성원의 업무 부담을 줄이겠습니다.
정확성과 공감, 혁신과 협력을 중심으로 한 행정을 실천하며, 구성원 모두가 신뢰할 수 있는 환경을 조성하겠습니다.
각 팀이 서로의 진행 상황을 정확히 알지 못해 중복 업무와 일정 혼선이 발생한 것입니다.
또 다른 협력 경험은 예산조정 과정에서 발생한 갈등 상황이었습니다.
저는 협업 과정에서 갈등이 발생하는 것은 자연스러운 일이라고 생각합니다.
중요한 것은 그 갈등을 해결하는 방식입니다.
따라서 제가 기여할 수 있는 부분은 체계적인 행정시스템 구축과 더불어, 구성원의 만족도를 높이는 소통 중심의 지원체계 확립입니다.
이를 통해 부서 간 협업 효율을 높이고, 학교 행정의 투명성을 강화할 것입니다.
대학의 행정품질은 교직원의 전문성과 협력문화에서 비롯된다고 생각합니다.
저는 국제교류팀과 협력하여 외국인 학생 지원시스템의 다국어 안내 서비스를 개선하고, 비자·생활·학사 관련 절차를 통합 관리할 수 있는 온라인 지원 플랫폼을 구축하고 싶습니다.
한양대학교 교직원이 된다면 저는 행정의 전문성과 공공성을 균형 있게 발전시키며, 구성원 모두가 만족할 수 있는 행정환경을 만들어 가겠습니다.
저는 '사랑의 실천'이라는 한양대학교의 정신을 행정현장에서 구체적인 성과로 보여주는 교직원이 되겠습니다.
Q3. 업무 중 예상치 못한 문제를 맞닥뜨렸을 때 어떻게 대처 하나요?
Q4. 협업 중 갈등이 생겼을 때 어떤 방식으로 해결했는지 말씀해 주세요.
Q5.한 양 대학교의 교육가치인 '사랑의 실천'을 어떻게 행정에서 구현할 수 있다고 생각하나요?
구성원이 믿고 의지할 수 있는 행정인이 되는 것이 제 목표입니다.
저는 업무 흐름을 분석한 결과, 중복결재 절차가 비효율의 주된 원인임을 발견했습니다.
Q8.대학 행정에서 구성원 간의 소통이 중요한 이유는 무엇이라고 생각하나요?
소통이 원활할수록 정보의 왜곡이 줄고, 신뢰와 효율성이 함께 향상됩니다.
한양대학교에서도 정확하고 열린 소통을 통해 구성원 간 신뢰 를 강화하겠습니다.

[hwp/pdf]한양대학교 교직원 자기소개서와 면접자료